График работы мрэо: График и адреса работы ГИБДД-МРЭО в Москве для постановки и регистрации авто 🚩

Содержание

МРЭО Трубчевск — официальный сайт график работы

Юридические консультации по лишению прав, ДТП, страховом возмещении и другим автомобильным вопросам:
8 800 700-94-10
Звонок бесплатный по России.

ГИБДД (Государственная инспекция безопасности дорожного движения) осуществляет государственный надзор и берет на себя специальные разрешительные функции в сфере безопасности дорожного движения.

Официальный сайт: гибдд.рф

Другими словами, ГАИ может решать все вопросы и проблемы, с которыми сталкивается человек «на дороге». Для того, чтобы разобраться в той или иной ситуации, зачастую достаточно воспользоваться официальным сайтом без личного посещения Госавтоинспекции.

Предоставляемые услуги

На данный момент в онлайн режиме можно:

Большинство услуг можно получить записавшись на прием в ГИБДД через официальный сайт Госуслуг

Чтобы записаться в МРЭО (межрайонный регистрационно-экзаменационный отдел) для сдачи экзаменов ГАИ, нужно зайти на официальный сайт Госуслуг и составить онлайн заявление. Это действие доступно каждому человеку и занимает минимум времени.

ОГИБДД МО МВД России «Трубчевский»

Адрес Телефон Режим работы
Брянская область,
Трубчевский район,
г. Трубчевск,
ул. Луначарского, 106
Телефон Дежурной части
8 (48352) 2-40-02
Телефон канцелярии
8 (48352) 2-18-02
Телефон по вопросам ИАЗ
8 (48352) 2-21-31
(Трубчевский район)
8 (48353) 2-18-92
(Суземский район)
Телефон по вопросам ДТП

8 (48352) 2-21-31
Телефон для справок
8 (48352) 2-21-31
(Трубчевский район)
8 (48353) 2-18-92
(Суземский район)
Пн 8:30-18:00
Вт 8:30-18:00
Ср 8:30-18:00
Чт 8:30-18:00
Пт 8:30-18:00
обед 12:30-14:00

Отделение № 5 (по РЭР) МРЭО ГИБДД УМВД России по Брянской области (дислокация г. Трубчевск)

Адрес Телефон График работы
г. Трубчевск,
ул. Новая, 9
Телефон Дежурной части
8 (4832) 74-20-23
Телефон канцелярии
8 (4832) 72-84-87
Исполнение административного законодательства

8 (48336) 4-05-38
8 (48352) 2-21-31
Пн 8:30-18:00
Вт 8:30-18:00
Ср 8:30-18:00
Чт 8:30-18:00
Пт 8:30-18:00
обед 12:30-14:00
Проведение экзаменов на право управления ТС и выдача ВУ
8 (48352) 2-63-77
Регистрация транспортных средств и прицепов к ним
8 (48352) 2-63-77
Пн 8:30-18:00
Вт
8:30-14:00
Ср 8:30-18:00
Чт 8:30-16:30
Вс 8:00-18:00

( Пока оценок нет )

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

➠ МРЭО ГИБДД в Махачкале (Улица Бейбулатова)

Контактная информация

  • Адрес: Республика Дагестан, Махачкала, улица Бейбулатова, дом, 20.
  • GPS координаты: 42.9693035,47.526303600000006
  • Номер телефона: +7 (872) 299-66-27, +7 (872) 299-66-26
  • Официальный сайт: https://гибдд.рф/r/05
  • Понедельник 09:00-17:30
  • Вторник 09:00-17:30
  • Четверг 09:00-17:30
  • Пятница 09:00-17:30
  • Суббота 09:00-13:30

Рассказать другу

Построить маршрут


МРЭО ГИБДД МВД по РД (дислокация г. Махачкала) расположено по адресу Республика Дагестан, Махачкала, улица Бейбулатова, дом, 20..
Добраться до места можно на автомобиле или общественном транспорте: на маршрутках №12, 44
до остановочного пункта «ОГИБДД» либо «Зеленый мир», далее пешком около 150 метров в южном направлении.

Контактные телефоны

Отдел Телефон
короткий номер со стационарных телефонов 02
короткий номер с мобильных телефонов 102
Телефон по вопросам регистрации ТС, для справок +7 (872) 299-66-25
Телефон для проверок +7 (872) 299-66-27
Телефон руководителя подразделения +7 (872) 299-66-26

Платежные реквизиты подразделения

Получатель платежа: УФК по РД (МВД по Республике Дагестан)
ИНН: 0541018037
КПП: 057201001
Расчетный счет: 40101810600000010021
Банк получателя платежа: ГРКЦ НБ Респ. Дагестан Банка России
БИК: 048209001
ОКТМО: 82701000

Оказываемые услуги подразделением ГИБДД

  • Проведение экзаменов на право управления ТС и выдача ВУ.
  • Получение российского национального водительского удостоверения после обмена иностранного национального водительского удостоверения.
  • Прием документов, оформление и выдача международных водительских удостоверений.
  • Прием экзаменов по теоретическим и практическим навыкам (в условиях дорожного движения) управления транспортным средством.
  • Замена ВУ при смене данных владельца, утрате или непригодности, истечении срока его действия либо изменении состояния здоровья владельца.
  • Исполнение административного законодательства.
  • Надзор сотрудниками ГИБДД за соблюдением правил дорожного движения, выполнение ими действий по обеспечению безопасности дорожного движения.
  • Выявление событий административных правонарушений и реагирование на них: установление их состава, рассмотрение дел с вынесением постановлений, исполнение отдельных видов постановлений (в рамках компетенций Госавтоинспекции).
  • Предоставление материалов дела для ознакомления.
  • Реагирования на обращение граждан.

Проезд общественным транспортом

Маршрутное такси: 12, 44

адреса, режим работы, телефоны, сайт

На данный момент в Киреевске находится 2 отдела государственной инспекции безопасности дорожного движения. Адрес, телефоны, график работы, и другие контактные данные учреждений расположены ниже.

Адреса

1

Отделение ГИБДД

Адрес

Киреевск, улица Дорожников, 5

Телефон

+7 (48754) 5-22-86 (дежурная часть)
+7 (48754) 6-33-87 (по вопросам ИАЗ и ДТП)

исполнение административного законодательства

ПН

09:00 — 18:00

13:00 — 14:00

ВТ

09:00 — 18:00

13:00 — 14:00

СР

09:00 — 18:00

13:00 — 14:00

ЧТ

09:00 — 18:00

13:00 — 14:00

ПТ

09:00 — 16:45

13:00 — 14:00

оформление документов о дтп

ПН

круглосуточно

ВТ

круглосуточно

СР

круглосуточно

ЧТ

круглосуточно

ПТ

круглосуточно

СБ

круглосуточно

ВС

круглосуточно

Документы

2

Отделение № 9

Адрес

Киреевск, улица Дорожников, 5

Телефон

+7 (48754) 6-09-26 (для справок)

прием экзаменов, выдача ву

ВТ

09:00 — 18:00

13:00 — 13:45

СР

09:00 — 18:00

13:00 — 13:45

ЧТ

09:00 — 18:00

13:00 — 13:45

СБ

09:00 — 16:45

13:00 — 13:45

регистрация транспортных средств и прицепов к ним

ВТ

09:00 — 18:00

13:00 — 13:45

СР

09:00 — 18:00

13:00 — 13:45

ЧТ

09:00 — 18:00

13:00 — 13:45

СБ

09:00 — 16:45

13:00 — 13:45

Популярные услуги

Перед посещением учреждения, рекомендуем уточнять актуальный режим работы отделов ГИБДД на официальном сайте, либо по телефону.

Официальный сайт

Официальный сайт по региону:

https://гибдд.рф/r/71

На карте

В других городах Тульской области

Ответы на ваши вопросы

Новое

Популярное

Это интересно

МРЭО ГИБДД на Шатковская 2а

МРЭО ГИБДД по адресу 603062, Нижний Новгород, ул. Шатковская, д. 2а регистрирует автомобили физических и юридических лиц. Если вы решили поставить машину на учет или провести иные регистрационные действия в этом отделении ГИБДД, предварительно запишитесь в нашей компании и получите квалифицированную помощь специалистов по доступной цене!

Часы работы отдела

График работы: От: До: Обед:
Понедельник Выходной
Вторник 8:00 16:00
Среда 8:00 16:00
Четверг 13:00 18:00
Пятница 8:00 16:00
Суббота
8:00
15:00
Воскресенье Выходной

МРЭО ГИБДД ул. Шатковская, д. 2а на карте

Полезные новости связанные с ГИБДД, МРЭО, ГАИ

Отзывы клиентов

Ольга Елисеева

Поменяли права без очередей. Меняла удостоверение с истекшим сроком действия. Новые права получила примерно за 40 минут. Специалистов рекомендую, помогут пройти процедуру в ГИБДД просто и без очередей. Планирую заказывать здесь и другие услуги.

Опубликован график работы МРЭО ГИБДД в Твери и городах области на майские праздники

Рассказываем, как будут работать межрайонные регистрационно-экзаменационные отделы с 1 по 13 мая.

Расписание следующее:

— МРЭО ГИБДД №1 (г.Тверь) 4, 11 мая 2019 года с 8.00 до 17.00 только по вопросам обмена водительских удостоверений и 6, 13 мая 2019 года с 8.00 до 17.00.

— МРЭО ГИБДД №2 (г.Вышний Волочек) 3, 6, 10, 13 мая 2019 года с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

— МРЭО ГИБДД №3 (Торжок) 3, 10 мая 2019 года с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 только по вопросам получения и обмена водительских удостоверений и 6, 13 мая 2019 года с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

— МРЭГ ГИБДД №4 (г.Удомля) 4, 6, 11, 13 мая 2019 года с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

— МРЭО ГИБДД №6 (г.Ржев) 3, 4, 11 мая 2019 года с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 по вопросам обмена водительских удостоверений и 6, 13 мая 2019 года с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

— МРЭГ №7 (г.Осташков) 4, 6, 11, 13 мая 2019 года с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

— МРЭГ ГИБДД №8 (г.Нелидово) 3, 10 мая 2019 года с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 по вопросам получения и обмена водительских удостоверений и 6, 13 мая 2019 года с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

— МРЭГ ГИБДД № 9 (г.Торопец) 4, 6, 11, 13 мая 2019 года с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

— МРЭГ ГИБДД №10 (г.Кашин) 3, 6, 10, 11 мая 2019 года с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

— МРЭО ГИБДД №11 (г.Бежецк) 3, 6, 10, 11 мая 2019 года с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

— МРЭО ГИБДД №12 (г.Кимры) 3, 6, 13 мая 2019 года с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

— МРЭО ГИБДД №13 (г.Конаково) 3, 6, 10, 11 мая 2019 года с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

Адреса, телефоны управлений, отделов ГИБДД. График работы ГИБДД, МРЭО

04

Адрес: 649750, Республика Алтай, Улаганский район, село Улаган, улица Больничная, д. 9
Телефон: (38846) 22-5-71
Обслуживаемая территория: Улаганский район

04

Адрес: 649000, Республика Алтай, город Горно-Алтайск, улица Комсомольская, д. 11
Телефон: (38822) 28777
Обслуживаемая территория: г. Горно-Алтайск

04

Адрес: 659780, Республика Алтай, Кош-Агачский район, село Кош-Агач, улица Кооперативная, д. 26
Телефон: (38842) 22-1-44
Обслуживаемая территория: Кош-Агачский район

04

Адрес: 649240, Республика Алтай, Чемальский район, село Чемал, улица Алтайская, д. 2
Телефон: (38841) 22832
Обслуживаемая территория: Чемальский район

04

Адрес: 649490, Республика Алтай, Усть-Коксинский район, село Усть-Кокса, переулок Школьный,д. 6
Телефон: (38848) 22-5-88
Обслуживаемая территория: Усть-Коксинский район

04

Адрес: 649220, Республика Алтай, Шебалинский район, село Шебалино, улица Советская, д. 72
Телефон: (38849) 22-9-02
Обслуживаемая территория: Шебалинский район

04

Адрес: 649180, Республика Алтай, Чойский район, село Чоя, улица Калинина, д. 9
Телефон: (38840) 22-4-33
Обслуживаемая территория: Чойский район

04

Адрес: 649000, Республика Алтай, город Горно-Алтайск, улица Комсомльская, д. 11
Телефон: (38822) 28777
Обслуживаемая территория: Республика Алтай

04

Адрес: 649440, Республика Алтай, Онгудайский район, село Онгудай, улица Советская, д. 217А
Телефон: (38845) 22-0-41
Обслуживаемая территория: Онгудайский и Шебалинский районы

04

Адрес: 649450, Республика Алтай, Усть-Канский район, село Усть-Кан, улица Первомайская, д. 4
Телефон: (38847) 22-5-43
Обслуживаемая территория: Усть-Канский район

04

Адрес: 649780, Республика Алтай, Кош-Агачский район, село Кош-Агач, улица Кооперативная, д. 26
Телефон: (38842) 22-1-44
Обслуживаемая территория: Кош-Агачский район

04

Адрес: 649490, Республика Алтай, Усть-Коксинский район, село Усть-Кокса, переулок Школьный, д. 6
Телефон: (38848) 22-5-88
Обслуживаемая территория: Усть-Коксинский район

04

Адрес: 649100, Республика Алтай, город Горно-Алтайск, улица Комсомльская, д. 11
Телефон: (38822) 28-7-77
Обслуживаемая территория: Республика Алтай

05

Адрес: 367000, г. Махачкала, ул. Абубакарова, 65
Телефон: (8722) 67-27-08, (8722) 99-46-96

05

Адрес: 367000, РД, Лакский район, с. Кумух ул. Сурхай-хана 1
Телефон: (87267) 34366
Обслуживаемая территория: Лакский район

05

Адрес: 367020, г. Махачкала, ул. Бейбулатова,20
Телефон: (8722) 996-627
Обслуживаемая территория: Советский, Ленинский и Кировский районы г. Махачкала

05

Адрес: 368009, г . Хасавюрт,ул. Воинов-Интернационалистов, 14
Обслуживаемая территория: г. Хасавюрт и Хасавюртовский район

05

Адрес: 368220, РД, г. Буйнакск, здание шиноремонтного завода
Телефон: (87237) 23925
Обслуживаемая территория: г.Буйнакск, Буйнакский Унцукульский, Гергебильский, Чародинский, Гунибский районы

05

Адрес: 368608, г. Дербент, пр. Агасиева,10
Телефон: (87240) 40467
Обслуживаемая территория: г.Дербент, Дербентский район, Магарамкентский, Докузпаринский, Ахтынский, Рутульский, С.Стальский, Курахский, Хивский и Агульский районы

05

Адрес: 368500, РД, г. Избербаш, ул. Леваневского, дом 7
Телефон: (87245) 24618
Обслуживаемая территория: г.Избербаш, Дахадаевский, Каякентский, Кайтагский, Сергоргокалинский районы

Автоуслуга МРЭО ГИБДД по г.Краснодару по Ленинскому району в Краснодаре

Код подразделения: 1103402
Код региона транспортных средств: 23/93/123

Отдел МРЭО ГИБДД на улице Просторной по обслуживанию жителей г. Краснодара и Ленинскому району предоставляет возможность регистрации и снятия с учета автомобилей и мотоциклов, а также прицепов к ним.

В пункте МРЭО ГИБДД ГУ МВД расположенного на улице Просторная, 7 проводится прием экзаменационной службы, выдаются водительские удостоверения и временные разрешения на управление транспортным средством. Жители Краснодара и Динского района смогут сдать экзамены и получить автомобильные права разных категорий.

Приемные часы и график работы

Понедельник

08:00-17:00

Вторник

08:00-17:00

Среда

08:00-17:00

Четверг

08:00-15:00

Пятница

неприемный день

Суббота

неприемный день

Воскресенье

07:00-17:00

Банковские реквизиты

Получатель платежа:

УФК по Краснодарскому краю (УМВД России по г. Краснодару)

ИНН:

2309054573

КПП:

230901001

Расчетный счет:

40101810300000010013

Банк получателя платежа:

ГРКЦ ГУ Банка России по Краснодарскому краю

БИК:

040349001

ОКТMО:

03701000

КБК:

18810807141011000110

Ваш путеводитель по рабочему графику 4/10

Давайте начнем с лучшего примера сжатого расписания или графика 4/10 из реальной жизни, который я могу вам привести. Мне нравится иметь возможность устанавливать свой собственный график, и я особенно люблю трехдневные выходные. Я писатель, и как наемный работник и с одобрения начальства у меня есть возможность составлять свой собственный график. Вместо того, чтобы работать по 8 часов 5 раз в неделю, я предпочитаю работать по 10 часов 4 раза в неделю. При этом я получаю удовольствие от трехдневных выходных или выбираю день в течение рабочей недели, чтобы побаловать себя, выполнить поручения или записаться на прием к врачу!

Но даже сотрудники с почасовой оплатой, освобожденные от FLSA, имеют возможность запросить график 4/10.Администрация решает, одобрять эти запросы или нет. Но прежде чем мы перейдем к запросам сотрудников на планирование, давайте кратко объясним, что такое 4/10 или сжатый график для тех, кто может быть не совсем знаком с этой концепцией.

Что такое график 4/10?

Управление по работе с персоналом отмечает: «Сжатый график предполагает более продолжительный, но меньший рабочий день, так что вы можете выполнить полные 80 часов в течение каждого двухнедельного периода оплаты менее чем за 10 рабочих дней».

Это означает, что у сотрудников есть дополнительный выходной в течение недели.Это не означает, что работодатели всегда должны соглашаться на 3-дневные выходные, работник также может потребовать дополнительный выходной в течение недели.

Важно помнить, что сжатый график подходит не всем. Есть несколько плюсов и минусов, о которых следует подумать, прежде чем решить, подходит ли вам сжатый график. Например, по силам ли каждому сотруднику работать 10-часовую смену? Кроме того, исследования показывают, что долгий рабочий день не всегда способствует продуктивности.

Кроме того, существуют некоторые государственные законы о сверхурочной работе, которые необходимо соблюдать, и планирование сотрудников может стать более сложным, если все работают по графику 4/10. Поэтому важно быть в курсе всех законов о сверхурочной работе в вашем штате, но мы вернемся к этим подробностям позже. Кроме того, руководство должно иметь возможность эффективно составлять рабочий график, учитывающий все потребности и желания сотрудников.

Чтобы планировать сотрудников, все больше и больше компаний обращаются к новым технологиям, таким как приложения для планирования сотрудников, чтобы помочь руководству со всеми их потребностями в расписании.Эти программные решения, такие как приложение Connecteam для планирования работы сотрудников, берут на себя все ручные бумажные процессы и оптимизируют их на цифровой платформе.

Прежде чем мы перейдем к программному обеспечению для планирования и всем его преимуществам, давайте обсудим основные преимущества и недостатки сжатого планирования, чтобы вы могли лучше понять, соответствует ли оно вашим потребностям.

Преимущества графика 4/10 для сотрудников и менеджеров 

Исследования показывают, что график работы 4/10 имеет множество плюсов и минусов.Исследование Workforce Institute показывает, что рабочий график 4/10 снижает уровень стресса у сотрудников, создает более стабильный баланс между работой и личной жизнью и повышает уровень счастья сотрудников. И это только льготы для сотрудников, есть и определенные плюсы для руководства при переходе на график 4/10.

При графике работы 4/10 исследования показали, что руководство заметит повышение производительности труда , облегчение найма и удержания талантливых сотрудников и увеличение посещаемости сотрудников . Поскольку у сотрудников теперь будет дополнительный выходной день либо в течение недели, либо в выходные дни, у них есть возможность использовать этот день для выполнения своих личных поручений или встреч. Все эти преимущества оказывают существенное влияние на итоговую прибыль компании.

Одним из самых больших преимуществ графика 4/10 для малого бизнеса является возможность снизить текучесть кадров и удержать сотрудников, над получением которых они так усердно работали. Business News Daily прекрасно говорит об этом: «Привлечение и удержание лучших специалистов является серьезной проблемой для владельцев малого бизнеса в любой отрасли.В то время как такие вещи, как конкурентоспособная заработная плата, первоклассные льготы и достаточное количество отпусков, важны, для высокотребовательных сотрудников такие функции широко считаются абсолютным минимумом. Если вы хотите привлечь наилучшую рабочую силу, но не всегда можете позволить себе повышение заработной платы или льгот, предложение гибкости — отличная стратегия». Имея это в виду, если вы представляете малый бизнес, который в настоящее время набирает новые таланты, возможно, пришло время предложить сжатый или гибкий график в качестве опции, если вы еще этого не сделали.

Недостатки графика 4/10 для сотрудников и менеджеров

Несмотря на то, что у графика работы 4/10 есть определенные преимущества, он также имеет некоторые недостатки. Некоторым сотрудникам может показаться, что 10-часовой рабочий день слишком длинный и может быстро привести к выгоранию. Это особенно актуально для некоторых конкретных отраслей, где сотрудники могут находиться на ногах в течение длительного периода времени или находиться за рулем в течение длительного времени. В этих случаях он может быть не очень подходящим.

Кроме того, не все работают по графику 4/10, поэтому могут возникнуть некоторые конфликты в расписании или времени. Например, BND отмечает, что могут быть «другие деловые партнеры, клиенты или подрядчики, которые работают по традиционному графику с 9 до 5 с понедельника по пятницу, [которые] могут не совпадать с вашим графиком». Несмотря ни на что, рабочий график 4/10 не должен мешать сотрудникам выполнять свои повседневные задачи и не должен доставлять неудобств клиентам или другим коллегам.

Некоторые сотрудники могут просто не захотеть работать по графику 4/10. Для сотрудников, у которых есть дети, BND отмечает, что работодатели должны помнить, что «у некоторых поставщиков услуг по уходу за детьми есть традиционный график с 9 до 5, что может сделать поиск ухода за детьми для ваших сотрудников неудобным или более дорогим». Если вы собираетесь внедрить график работы 4/10 в своем бизнесе, возможно, будет лучше, если сотрудники сначала попробуют его и решат, подходит ли он им.

Наконец, существуют также законы о сверхурочной работе, которые необходимо тщательно соблюдать и учитывать при принятии решения о том, должны ли сотрудники работать по графику 4/10.В некоторых штатах, таких как Невада, Калифорния и Аляска; любое количество времени, превышающее 8 часов в течение одного дня, должно считаться сверхурочной работой. Это составляет 32 обычных рабочих часа в неделю с дополнительными 8 часами оплаты сверхурочных. Крайне важно, чтобы вы изучили законы вашего штата о сверхурочной работе, чтобы соблюдать их. Вы можете легко найти ресурсы, расположенные на веб-сайте Министерства труда США.

Есть и другие аспекты, которые необходимо тщательно рассмотреть. Например, как вы будете рассчитывать время отпуска? Как руководство обеспечит охват всех смен и отсутствие конфликтов или проблем в расписании? BND советует, если вы хотите внедрить график 4/10, «сотрудники и руководство должны тесно координировать свои действия при переходе на новый график.Менеджеры должны обеспечить надлежащее освещение в дни, когда другие сотрудники не работают.

Кроме того, менеджеры должны убедиться, что новые графики обеспечивают бесперебойный рабочий процесс и соблюдение сроков». График работы 4/10 может создать много путаницы и головной боли для расчета заработной платы, особенно если вы не используете приложение для отслеживания рабочего времени и планирования для управления этим.

Приложения для планирования сотрудников спешат на помощь

Приложение для планирования сотрудников или универсальное решение, такое как Connecteam, которое также обеспечивает управление сотрудниками, — это отличный способ управлять графиком работы 4/10 и внедрять его для своих сотрудников.Это также поможет в решении некоторых других проблем, упомянутых выше, таких как соблюдение сверхурочной работы и надзор за выполнением задач. Сегодняшние технологии позволяют невероятно легко перенести все процессы с ручкой и бумагой на цифровую платформу.

Благодаря универсальному приложению для управления сотрудниками Connecteam владельцы бизнеса и руководство теперь могут легко и эффективно:

  • Расписание сотрудников в один клик; экономьте время и усилия, создавая шаблоны расписаний, повторяющиеся смены, функции перетаскивания и многое другое.Руководство может обеспечить каждую смену автоматическими напоминаниями, уведомлениями и предупреждениями о конфликтах в расписании. Вы также можете разрешить сотрудникам запрашивать открытые смены, если они доступны, непосредственно с их мобильного телефона.
  • Точное отслеживание рабочего времени сотрудников и интеграция заработной платы; цифровые часы точно фиксируют часы работы сотрудников даже без покрытия сигналом. Возможности отслеживания времени с помощью GPS и геозоны позволяют менеджерам полностью контролировать, где и когда сотрудники приходят и уходят.Вы даже можете прикреплять заметки о смене с видео, изображениями и ссылками, чтобы сотрудники точно знали, что делать, когда наступает время смены. Легко управляйте отсутствием сотрудников, запросами на отгулы и расчетом заработной платы с помощью этого точного приложения для отслеживания времени, которое напрямую интегрируется с платежной ведомостью Quickbooks Online.
  • Оптимизация внутренней связи; чат в приложении сокращает обмен сообщениями и упрощает выяснение недопонимания, пока сотрудники находятся в пути. Сотрудникам больше не нужно сохранять рабочие номера на своих личных устройствах, вместо этого все безопасно и надежно хранится в приложении.Менеджеры могут легко отправлять целевые сообщения в определенные отделы или команды или отправлять сообщения 1:1 одному сотруднику.
  • Отслеживание выполнения ежедневных задач и контрольных списков; , чтобы обеспечить соблюдение сроков и возможность сотрудников выполнять ежедневные задачи и контрольные списки по графику работы 4/10, приложение для управления сотрудниками, такое как Connecteam, обеспечивает руководство в режиме реального времени контролем над тем, над чем работают сотрудники. Как только сотрудник завершит задачу или контрольный список, руководство получит push-уведомление, чтобы предупредить их о завершении.

Используя универсальное приложение для управления сотрудниками, вы сможете эффективно внедрить рабочий график 4/10 и четко видеть, работает ли он для ваших сотрудников, на основе измеримых идей и данных.

Экономьте время и деньги с приложением Connecteam для планирования сотрудников

14-дневная бесплатная пробная версия, кредитная карта не требуется.

Начните бесплатный пробный период

Заключительное слово по графикам работы 4/10

Прежде чем переходить к внедрению графика работы 4/10 для всех ваших сотрудников, может быть целесообразно сначала собрать отзывы сотрудников и посмотреть, будет ли это интересно вашим сотрудникам.Если это так, есть много плюсов и минусов, которые следует рассмотреть, прежде чем опробовать этот новый тип расписания.

Хотя это может уменьшить стресс, повысить удовлетворенность сотрудников, повысить производительность и повысить уровень удержания, это может быть не лучшим решением для всех ваших сотрудников. Будьте внимательны ко всем потребностям ваших сотрудников в планировании, позвольте им выбирать, хотят ли они этого.

Кроме того, вы должны убедиться, что соблюдаете законы о сверхурочной работе в вашем штате. Если вы не знаете точно, что это за законы, быстрый поиск в Google «законов о сверхурочной работе», за которым следует штат, в котором вы работаете, поможет вам найти ответ.

Убедитесь, что график работы 4/10 не оказывает негативного влияния на ваш бизнес. Хотя ваши сотрудники могут захотеть работать по графику 4/10, это не обязательно означает, что клиенты и заказчики также работают в это время. Если вы заметили, что сотрудники испытывают трудности с общением с клиентами или у вас недостаточно сотрудников для выполнения смен, то график работы 4/10 может не подходить для вашего бизнеса.

Наконец, чтобы упростить планирование, отслеживание времени, общение и управление задачами в вашем бизнесе, было бы неплохо воспользоваться преимуществами приложений для управления сотрудниками.С Connecteam вы можете планировать сотрудников одним нажатием кнопки и отслеживать сверхурочные, чтобы обеспечить соблюдение законодательства. Не говоря уже о множестве других функций, уменьшающих повседневное трение.

Connecteam: лучшее универсальное программное решение для управления сотрудниками

14-дневная бесплатная пробная версия, кредитная карта не требуется.

Плюсы и минусы сжатого графика работы

  • Сжатый график работы позволяет сотрудникам работать полную 40-часовую неделю за меньшее количество дней, чем при пятидневном графике.
  • Сокращение рабочей недели может помочь повысить производительность и дать сотрудникам больше личного времени.
  • Реализация варьируется от компании к компании и даже от отдела к отделу.
  • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые рассматривают возможность перехода на сжатый график работы.

Привлечение и удержание лучших специалистов является серьезной проблемой для владельцев малого бизнеса в любой отрасли. В то время как такие вещи, как конкурентоспособная заработная плата, первоклассные льготы и достаточное количество отпусков, важны, для высокотребовательных сотрудников такие функции широко считаются абсолютным минимумом.Если вы хотите привлечь наилучшую рабочую силу, но не всегда можете позволить себе повышение заработной платы или льгот, предложение гибкости — отличная стратегия. Некоторые работодатели предлагают своим работникам альтернативу графику работы с понедельника по пятницу с 9 до 5. Предлагая сжатые графики работы, малым и средним предприятиям легче конкурировать с крупными корпорациями за элитные таланты.

Примечание редактора: Ищете систему учета рабочего времени для своего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Что такое сжатый график работы?

Сжатый график работы — это график, при котором сотрудники придерживаются полного рабочего дня (что в сумме составляет до 80 часов в течение двух недель), но в течение меньшего количества дней, чем пять дней (или другой нетрадиционный график).

Сотрудники по-прежнему работают 40 часов в неделю, но вместо того, чтобы работать по восемь часов с понедельника по пятницу, они, возможно, работают по 10 часов в день в общей сложности четыре дня в неделю с дополнительным «выходным» днем ​​в течение недели.

Основные выводы: Сжатый график работы — это когда сотрудники работают всю неделю, обычно 40 часов, за меньшее количество дней, чем традиционные пять дней .

Почему сотрудникам нравится сжатый график работы?

Сжатый график работы предлагает сотрудникам дополнительный «выходной». Наличие этого дополнительного дня может обеспечить лучший баланс между работой и личной жизнью для некоторых сотрудников.

Этот тип организации работы также может быть полезен сотрудникам, которым приходится долго добираться до работы.Отсутствие необходимости водить машину или пользоваться общественным транспортом в дополнительный день недели может быть особенно привлекательным для некоторых сотрудников.

Ключевой вывод: Дополнительный выходной, лучший баланс между работой и личной жизнью и отсутствие необходимости тратить много времени на поездки на работу — вот некоторые из причин, по которым сотрудники предпочитают сжатый рабочий график.

Некоторым сотрудникам не нравится сжатый график работы?

Да. У некоторых сотрудников есть обязанности в семейной жизни, из-за которых им трудно работать дольше.Кроме того, некоторые люди предпочитают работать короткими очередями, а не длинными отрезками.

Сжатое расписание должно быть необязательным; это не должно быть предписано.

Ключи на вынос : Короткая рабочая неделя подходит не каждому сотруднику. Подумайте о том, чтобы сделать сжатые графики работы опцией, а не обязательным переключением.

Что такое сжатый график работы 4/10?

Наиболее распространенный тип сжатого графика работы называется графиком 4/10, при котором сотрудник работает четыре дня по 10 часов (с понедельника по четверг), пятница, суббота и воскресенье — выходные.

Основные выводы: Сжатый график работы 4/10 сокращает каждую рабочую неделю до четырех дней.

Что такое сжатый график работы 9/80?

Если четыре рабочих дня и три выходных не работают для вашего бизнеса, рассмотрите альтернативные варианты сжатой рабочей недели, наиболее распространенным из которых является график 9/80.

В рабочем графике 9/80 есть двухнедельный цикл, в котором сотрудник работает 9 часов в день (обычно с понедельника по четверг) и 8 часов в день в последний день первой недели (пятница).Затем, в течение второй недели, сотрудники снова работают по 9 часов в день (с понедельника по четверг) и получают полностью дополнительный выходной день (пятница). Этот график рассчитан на 80 часов оплачиваемой работы в течение двух недель, но у сотрудников есть два трехдневных выходных в месяц.

Вынос ключей : График работы 9/80 дает сотрудникам дополнительный выходной день через неделю.

Каковы плюсы и минусы сжатого графика работы?

Сжатая рабочая неделя оказывает существенное влияние как на баланс между работой и личной жизнью, так и на работу офиса.Вот некоторые плюсы и минусы, о которых следует помнить:

Плюсы сжатого графика работы

  • Больше свободного времени: Будь то график 4/10 или 9/80, сжатая рабочая неделя позволяет сотрудникам получать больше свободного времени перезарядить.
  • Меньше отсутствий:  Поскольку у них больше свободного времени, сотрудники реже берут отгулы с работы, чтобы выполнить поручения или заняться личными делами.
  • Улучшенные часы работы:  Если в вашей компании есть отдел обслуживания клиентов, предложение продленных часов поддержки через сжатый график работы может быть выгодным для ваших клиентов, которые хотят связаться с вами после 17:00.м..
  • Сокращение поездок на работу:  В зависимости от того, насколько далеко ваши сотрудники живут от офиса, некоторые сотрудники могут сократить рабочее время (и сэкономить деньги), приходя на работу реже.

Минусы сжатого графика работы

  • Усталость рабочего:  В зависимости от отрасли и работы сжатый график работы может утомлять сотрудников.
  • Несовместимые графики:  Другие деловые партнеры, клиенты или подрядчики, которые работают по традиционному графику с 9 до 17 с понедельника по пятницу, могут не совпадать с вашим графиком.
  • Несанкционированная сверхурочная работа: Если за вами не будет тщательного контроля, ваши сотрудники могут иметь право на другой график компенсации, даже если они работают одинаковое количество часов. Проверьте правила сверхурочной работы в вашем штате, чтобы убедиться, что вы не нарушаете никаких законов.
  • Это может подойти не всем:  Хотя сжатый график работы может быть вашим предпочтением (или предпочтениями ваших сотрудников), он может быть не совсем практичным для всех.Например, некоторые поставщики услуг по уходу за детьми имеют традиционный график работы с 9 до 5, что может сделать поиск ухода за детьми для ваших сотрудников неудобным или более дорогим.

Ключи на вынос : Сжатый график работы может принести пользу вашим сотрудникам и вашему бизнесу, но не всем он подходит. Тщательно взвесьте все «за» и «против», прежде чем решить, стоит ли предлагать эту привилегию.

Какие проблемы вызывает сжатый график работы для сервисно-ориентированных предприятий или компаний с ограниченным персоналом?

Если ваш бизнес привязан к строгому графику работы или вам не хватает персонала, предложение альтернативного графика работы может усложнить набор персонала и планирование.

Один из способов решить эту проблему — предложить сжатые графики работы для конкретных дней. Например, вы можете предложить некоторым сотрудникам график работы с понедельника по четверг, а другим — график со вторника по пятницу.

Что бы вы ни решили сделать, разработайте план, прежде чем предлагать вариант своим сотрудникам.

Ключевые выводы : Предприятия, ориентированные на оказание услуг, или предприятия с ограниченным персоналом, использующие сжатый график работы, захотят планировать и экспериментировать с расписанием, чтобы обеспечить надлежащее покрытие и постоянную производительность.

Как реализовать сжатую рабочую неделю?

Первым шагом является определение графика, который лучше всего подходит для вашего бизнеса и сотрудников. Вы можете реализовать график 4/10 или 9/80, или вы можете построить график, который извлекает элементы из обеих этих итераций. Вы можете выбрать что-то еще, например, трехчасовой график работы по 12 часов, обычный режим для пожарных и медицинских работников, которым требуется круглосуточный персонал.

Вы можете захотеть, чтобы сотрудники выбирали расписание, которое лучше всего подходит им и их семьям.Однако не все отделы вашей компании могут следовать сокращенной рабочей неделе; этот график может варьироваться от подразделения к подразделению или от местоположения к местоположению.

Сотрудники и руководство должны тесно координировать свои действия при переходе на новый график. Менеджеры должны обеспечить надлежащее освещение в дни, когда другие сотрудники не работают. Кроме того, менеджеры должны убедиться, что новые графики обеспечивают бесперебойный рабочий процесс и соблюдение сроков. Для этого может потребоваться, чтобы менеджеры устанавливали и утверждали сжатые графики работы для своих сотрудников и координировали свои действия с другими отделами.

Перед внедрением такого расписания напишите политику, определяющую, кто имеет право на сокращенную рабочую неделю, когда ее можно использовать, кто отвечает за настройку расписаний и как это официально запрашивается. Каждый отдел может реализовать сжатую рабочую неделю по-разному, и ваша политика должна учитывать эту гибкость. Например, отделы обслуживания клиентов могут выиграть от более продолжительного рабочего дня в меньшее количество дней, в то время как у бухгалтерии может не быть столь настоятельной необходимости находиться в офисе с понедельника по пятницу в течение определенных месяцев.

Ключевые слова на вынос : Внедрение сокращенной рабочей недели будет варьироваться в зависимости от потребностей компании и ее сотрудников. Внедрение сжатого графика рабочей недели предполагает общение и координацию.

Советы по сокращению рабочей недели

  • Учитывайте закон.  В вашем городе или штате могут действовать законы, ограничивающие количество часов, которое сотрудник может работать в течение определенного периода времени.Перед переходом на новый график всегда проверяйте в своем государственном бюро по трудоустройству, соблюдаете ли вы требования.
  • Установка основных рабочих часов.  Некоторые предприятия сталкиваются с проблемами кадрового обеспечения при сокращении рабочей недели. Убедитесь, что вы тщательно планируете сотрудников, чтобы обеспечить адекватное освещение в офисе.
  • Спросите сотрудников, что они предпочитают. Новое соглашение может сильно повлиять на ваших сотрудников. То, что работает для одного сотрудника, может не работать для другого.Спросите сотрудников, что лучше всего работает для них.
  • При необходимости измените.  Ваша политика в отношении сжатого графика работы не должна быть жесткой. По мере того, как ваши сотрудники и менеджеры привыкают к рутине, вы, вероятно, обнаружите пробелы, которые необходимо устранить. Регулярно запрашивайте отзывы у своих работников и внедряйте предлагаемые изменения.

Вынос ключа : При внедрении сокращенной рабочей недели ознакомьтесь с законами вашего штата, убедитесь, что в вашем офисе имеется адекватное освещение, запросите отзывы сотрудников и при необходимости внесите коррективы, чтобы обеспечить сжатый график работы приносит пользу сотрудникам, не препятствуя деятельности вашей компании.

Дополнительный отчет Моны Бушнелл.

Различные типы графиков работы

График работы обычно относится к дням в неделю и часам в день, которые сотрудник должен находиться на своей работе. Существует несколько различных типов графиков работы, которые различаются в зависимости от организации и должности. Ваш график также может меняться в зависимости от времени года. Например, на некоторых работах график работы меняется в зависимости от сезона.

Убедитесь, что вы знаете график работы для любой работы, прежде чем соглашаться на должность. Это поможет вам избежать любых неожиданностей, когда вы начнете работу.

Проверьте график работы перед принятием задания

Тип графика, необходимый для работы, обычно указывается в объявлении о вакансии или объясняется во время собеседования. Однако, если вы не уверены в часах, проконсультируйтесь с работодателем, прежде чем принимать предложение о работе.

Важно знать, соответствует ли график работы вашему образу жизни и другим обязанностям, таким как семья или учеба.

Даже если работа указана как полная или неполная, вы можете задать дополнительные вопросы о том, как будет выглядеть ваше еженедельное расписание. Например, один соискатель согласился на оплачиваемую работу, где он рассчитывал работать 40 часов в неделю, только для того, чтобы узнать, что ожидалось 50 часов. С другой стороны, другой соискатель согласился на работу с неполным рабочим днем, где он ожидал 25 часов. -30 часов в неделю. Работодатель назначил ему 8-10 часов, а в некоторые недели и того меньше.

Вы также можете перепроверить дни недели, в которые вы должны работать.Например, некоторые вакансии требуют, чтобы вы приходили по выходным, а другие — только с понедельника по пятницу.

Типы графиков работы

График работы полный рабочий день

График работы с полной занятостью часто требует от 37 до 40 часов в неделю. Из-за продолжительного рабочего дня большинство рабочих мест с полным рабочим днем ​​имеют право на получение пособий для сотрудников. Эти льготы могут включать отпуск и больничные, медицинскую страховку и различные варианты пенсионного плана.

Графики полного рабочего дня варьируются от компании к компании, но большую часть времени сотрудники работают в одну и ту же смену каждую неделю.Наиболее распространенный график работы с полной занятостью — это вариант с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, что в сумме составляет до 40 часов в неделю.

В то время как большинство графиков работы с полной занятостью обычно представляют собой одну и ту же смену каждый день, в некоторых случаях (например, в розничной торговле) смены могут варьироваться, но количество часов все равно будет составлять 35-40 часов в неделю.

Работники, работающие полный рабочий день и не освобожденные от уплаты налогов, обычно получают оплату за сверхурочную работу. Это происходит, когда отработанное время превышает установленный 40-часовой максимум. Сверхурочные оплачиваются в размере минимальной базовой почасовой оплаты плюс половина этой базовой оплаты, также известная как «полтора часа».Это характерно для людей, которые получают почасовую оплату.

Освобожденные сотрудники, как правило, не имеют права на сверхурочную работу. Большинство освобожденных сотрудников получают заработную плату вместо почасовой ставки.

График работы неполный рабочий день

График работы неполный рабочий день — это любой график, который меньше, чем полный рабочий день. Преимущество этого типа графика заключается в том, что он позволяет более гибко выполнять другие обязанности вне работы.

Работа неполный рабочий день часто не включает льготы, предлагаемые сотрудникам, работающим полный рабочий день, и часы могут быть неустойчивыми и непостоянными из недели в неделю.Примером графика неполного рабочего дня может быть график работы с понедельника по среду с 7:00 до 11:00 и в субботу и воскресенье с 11:00 до 19:00.

Фиксированный график работы

Фиксированный график работы — это расписание, которое обычно состоит из одинакового количества рабочих часов и дней в неделю. Фиксированные графики работы, как правило, остаются постоянными после того, как работодатель и работник согласовали количество часов и дней. Пример фиксированного графика: с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00 или с четверга по воскресенье с 15:00 до 23:00.

Гибкий график работы

Гибкий график работы менее жесткий, чем фиксированный график. Работники и работодатели работают вместе, чтобы определить количество часов и дней в неделю, которые работник будет работать. В зависимости от политики работодателя можно ожидать, что сотрудники будут работать минимальное количество часов или находиться на работе в течение определенного ежедневного промежутка времени, но смены могут часто меняться с другими коллегами, чтобы удовлетворить потребности работодателя и занятых людей. жизнь работника.

Гибкие графики работы могут бесконечно варьироваться, но пример может выглядеть так: понедельник — с 9:00 до 12:30, вторник — с 11:00 до 16:00, суббота и воскресенье — 14:00 до закрытия.

Сменный график работы

Вращающиеся графики работы задействуют сотрудников в дневные, сменные и ночные смены. Этот цикл помогает распределить разные смены между всеми сотрудниками, чтобы никто не застрял в менее желательных часах каждую смену.

Этот график работы не так распространен, но его можно увидеть во многих профессиях, таких как военные, строительные работы, дорожные работы, электростанции и здравоохранение.Эти смены могут циклироваться еженедельно или ежеквартально, в зависимости от типа требуемой работы.

Для многих сотрудников переход между разными графиками может быть сложным. Режимы сна и питания меняются, и сотрудник может реже видеться с семьей и друзьями из-за сменного графика.

У такого типа расписания есть некоторые преимущества. Сотрудники могут проводить больше времени с семьей и друзьями в обычное рабочее время и могут выполнять поручения, которые обычно не могут выполнить.Часы могут чередоваться между дневными сменами (с 7:00 до 15:00), сменными сменами (с 13:00 до 21:00), а также сменами выходного дня, ночными или ночными сменами.

Ключевые выводы

Спросите о своем рабочем графике, прежде чем приступить к новой работе: Важно знать, например, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, прежде чем соглашаться.

Гибкий или фиксированный — узнайте, какой тип графика у вас есть: Некоторые должности имеют одинаковое количество часов каждую неделю, в то время как другие меняются. Возможно, вы даже сможете работать по переменному графику, который оставляет место для других ваших обязательств.

Для некоторых работ может потребоваться чередование смен: Если вы работаете в строительстве, здравоохранении или некоторых других отраслях, вас могут попросить работать в разные смены в зависимости от потребностей организации.

16 типов рабочих графиков, которые должен знать каждый менеджер

В современном быстро меняющемся деловом мире типы рабочих графиков так же разнообразны, как и компании, которые их применяют.

Из-за разнообразия типов графиков работы легко запутаться — как в терминах, используемых для описания графика, так и в часах, которые каждый из них указывает.Но эксперты по управлению в Sling здесь, чтобы помочь.

В этой статье мы объясним 16 наиболее распространенных типов графиков работы, чтобы вы могли найти тот, который лучше всего подходит для вашего бизнеса и ваших сотрудников.

16 типов рабочих графиков

Прежде чем мы начнем, важно понять, что многие из этих типов рабочих графиков похожи друг на друга. Каждый термин может описывать небольшую разницу в отработанных днях или часах.

Из-за этих сходств и различий вы можете комбинировать отдельные типы графиков работы, чтобы создать свой собственный уникальный план.Например, вы можете комбинировать термины, чтобы разработать фиксированную сезонную утреннюю смену с частичной занятостью или дежурную смену с полной занятостью.

Все зависит от потребностей вашего бизнеса и наличия ваших сотрудников.

1) Стандартный

Стандартный рабочий график — это график, в котором сотрудники работают в установленные дни (обычно с понедельника по пятницу) и в установленные часы (обычно с 9:00 до 17:00). Это часто называют «рабочим графиком с 9 до 5».

Стандартный график работы достаточно распространен, и большинство сотрудников уже привыкли работать в эти обычные часы.Сотрудникам также нравится стандартный график, потому что его легко планировать — они знают, что будут работать с 8 утра до 5 вечера. С понедельника по пятницу.

С точки зрения работодателя, этот тип графика является одним из самых простых, чтобы вписаться в 24-часовой рабочий день. А поскольку большинство приложений для планирования построено вокруг этого рабочего дня, вам не нужно заставлять свое программное обеспечение соответствовать другому типу рабочего графика.

2) Фиксированный

Фиксированный аналогичен стандартному графику работы — установленные дни и установленные часы — но может применяться к альтернативному рабочему времени, например со вторника по субботу с 10:00.м. до 18:00

Для работодателей фиксированный график позволяет осуществлять долгосрочное планирование и упрощает расчет затрат на оплату труда. Это также значительно упрощает создание расписания, поскольку рабочие часы устанавливаются день за днем, неделя за неделей и месяц за месяцем.

Благодаря фиксированному графику вам не нужно менять свой обычный шаблон каждый раз, когда вы составляете новый график работы.

3) Полный рабочий день

Тип графика работы полный рабочий день означает, что сотрудник будет работать 37-40 часов в неделю.Они могут работать пять дней по 8 часов, четыре дня по 10 часов или шесть дней по 6,5 часов. Количество отработанных дней не имеет значения, важно только общее количество часов.

Полный рабочий день обеспечивает работодателям и работникам стабильность и предсказуемость. Но когда вы создаете команду, в которой все сотрудники работают полный рабочий день, может быть сложно и дорого найти кого-то, кто будет работать сверхурочно.

Со всеми сотрудниками, работающими полный рабочий день, вы можете столкнуться с дилеммой, когда вам нужно несколько часов дополнительной работы, но вы не можете найти добровольцев или не хотите платить сверхурочные, а рабочая нагрузка не оправдывает найма нового сотрудника. .

4) Неполный рабочий день

График работы неполный рабочий день — это такой, при котором работник работает меньше, чем полный рабочий день. Из-за сокращенного рабочего времени сотрудники могут работать только два или три дня в неделю и не могут работать положенные восемь часов в день.

Такой график хорошо подходит для определенных видов бизнеса (например, ресторанов и кафе), но может создавать дополнительные проблемы для других видов бизнеса (например, офисов и колл-центров).

Для менеджеров команда, состоящая только из сотрудников, работающих неполный рабочий день, означает, что при составлении расписания вам придется иметь дело с большим количеством людей.Это не всегда плохо, но может сделать сортировку по доступности серьезной задачей.

5) Смена

Еще один из наиболее распространенных типов графика работы, сменная работа, как правило, предназначена для предприятий, которые работают более 10 часов в день.

Если предприятие работает круглосуточно (круглосуточно), обычно устанавливается первая смена (например, с 7:00 до 15:00), вторая смена (например, с 15:00 до 23:00) и ночная, или в-третьих, смена (например, с 23:00 до 7:00).м.).

В зависимости от вашего бизнеса сменная работа означает, что ваши сотрудники должны будут работать ненормированный рабочий день. Ранние или поздние смены идеальны для тех сотрудников, которые ходят в школу или заботятся о своей семье или больных родственниках, но большинство людей предпочитают работать по более «нормальному» графику с 9 до 5.

6) Внештатный

Внештатный график является относительно новым среди типов графика работы. По сути, фрилансер может работать, когда захочет, если работа будет выполнена в установленный срок.

Для работодателя включение внештатного графика работы означает, что вы отказываетесь от значительной части контроля над тем, когда работает ваш «сотрудник». Однако, если вы найдете человека, которому вы можете доверять, чтобы сделать работу правильно и вовремя, график работы фрилансера имеет большой смысл.

Но если ваш фрилансер не сосредоточен или вы не хотите отказываться от контроля над временем работы ваших сотрудников, этот тип графика может вам не подойти.

7) Непредсказуемый

Непредсказуемый график работы меняется от недели к неделе беспорядочным образом (т.д., не по обычному образцу). Во многих штатах действуют законы, регулирующие и даже запрещающие непредсказуемые типы рабочего графика, а непредсказуемые рабочие графики сложны как для сотрудников, так и для работодателей.

Для сотрудников почти невозможно планировать деятельность вне работы (например, визиты к врачу, уход за детьми и т. д.), потому что они не знают, когда они будут работать в следующий раз.

Для работодателей непредсказуемый график работы требует каждый раз заново создавать шаблон с нуля.

8) Сезонный

Сезонный график работы действует только несколько месяцев в году. Типичные типы сезонного графика работы включают отпуск (с ноября по декабрь) и лето (июнь, июль и август).

Для тех предприятий, которые открыты только несколько месяцев в году или нуждаются в дополнительном персонале во время праздников, идеально подходит сезонный график. Но найм сезонных сотрудников означает, что вам придется заполнить свой и без того плотный график собеседованиями, адаптацией и обучением.

9) Гибкий график

При гибком графике вы требуете, чтобы ваши сотрудники работали определенное количество часов (например, с 11:00 до 14:00) в определенном месте (например, в офисе). Затем сотрудник может работать оставшееся время, когда и где он хочет.

Гибкий график работы — прекрасное преимущество, которое вы можете предложить своим сотрудникам. Но это может затруднить организацию собраний команды и других групповых функций, потому что ваши сотрудники приходят и уходят, когда им заблагорассудится, в нерабочее время.

Если вы столкнулись с чрезвычайной ситуацией и вам нужно сплотить войска, вам, возможно, придется отправить электронные письма или текстовые сообщения, а не встречаться лицом к лицу.

10) Альтернативный

Альтернативный график работы — это широкий термин, используемый для обозначения любого типа графика работы, который отличается от графика, используемого другими в вашем бизнесе. Альтернативные графики обычно применяются для удовлетворения потребностей сотрудников (например, беременность, медицинские требования, семейные проблемы).

Альтернативный график работы означает, что вы должны нанять нового сотрудника, который заменит (или компенсирует) часы, освобожденные первоначальным сотрудником.Альтернативный график работы обычно является временным, но может стать регулярным, если проблемы, вызвавшие необходимость нового найма, сохраняются.

11) Сжатый

Сжатый график работы — это график, при котором сотрудники работают одинаковое количество часов за меньшее количество дней по сравнению со стандартной моделью «с 9 до 5». Например, с 7:00 до 17:00. с понедельника по четверг.

Сжатый график работы предусматривает фиксированное рабочее время, что облегчает планирование и прогнозирование трудозатрат.Сжатые графики также дают сотрудникам лучший баланс между работой и личной жизнью, потому что они знают, что у них будет дополнительный выходной каждую неделю, чтобы решить личные проблемы.

12) Вахтовый

Вахтовый график обычно применяется для сменной работы. Он настроен таким образом, что сотрудники работают в первую смену одну неделю, во вторую смену на следующей неделе и в третью смену на следующей неделе. Вы также можете чередовать смены изо дня в день.

Недостатком сменного графика работы является то, что сотрудники страдают от снижения вовлеченности, потому что их рабочее время никогда не стабилизируется.

Для некоторых профессий (например, медсестры, полицейские, пожарные) сменный график работы является необходимой частью работы, но для других профессий сменный график работы может создать больше проблем, чем решить.

13) Сплит

Раздельный график работы означает, что сотрудник может работать несколько часов в один момент в течение дня, иметь несколько выходных, а затем работать оставшиеся часы в другую часть дня.

Например, сотрудник может работать 7 a.м. до 9 утра, пять часов отдыхать, а затем заканчивать работу с 14 часов дня. до 17:00

Раздельный график работы может быть чрезмерно сложным для ваших сотрудников. Местные, государственные и федеральные законы часто определяют минимальное количество времени между двумя сменами, что означает, что ваш сотрудник должен будет уйти из вашего бизнеса, а затем вернуться через несколько часов.

Некоторым сотрудникам это может позволить забрать детей из школы или решить личные вопросы. Но это также означает, что им приходится иметь дело с двумя отдельными поездками на работу.

Уже одно это может создать чрезмерный стресс для вашего сотрудника и сделать разделенную смену далеко не идеальной.

14) Дежурный

Дежурный график – это график работы, при котором сотрудник может работать в любое время дня и ночи по требованию работодателя. Графики работы по вызову обычно чередуются между сотрудниками, чтобы одному человеку не приходилось работать все время.

Большинство работодателей используют график работы по вызову, чтобы планировать действия в чрезвычайных ситуациях или подготовиться к тому, что сотрудники не будут звонить или не приходить на работу.

Врачи часто работают один дежурный день или выходные в месяц на случай возникновения чрезвычайной ситуации. Для других предприятий вы можете настроить график дежурств на случай, если регулярно работающий сотрудник заболеет или не сможет прийти по какой-либо причине.

15) Сверхурочная работа

График сверхурочной работы означает, что вы работаете каждую неделю больше стандартного полного рабочего времени. Заработная плата за сверхурочную работу обычно выше, чем за работу менее 40 часов (например, за полуторный или двойной рабочий день).

Вы можете обнаружить, что сверхурочная работа необходима во время больших проектов или в определенное время года.Но работодатели избегают сверхурочной работы, насколько это возможно, потому что она очень быстро становится очень дорогой.

В некоторых случаях работодатели просят одного или двух сотрудников поработать несколько часов сверхурочно здесь и там, чтобы снизить затраты на оплату труда и при этом покрыть часы, необходимые для выполнения работы.

16) График работы не установлен

В этом типе рабочего графика у работника есть набор обязанностей и задач, которые он должен выполнять, но вы — работодатель — не диктуете ему часы работы.

Так, например, если сотрудник может выполнить свои задания менее чем за полную 40-часовую рабочую неделю, он может взять выходной остаток недели. Точно так же, без установленного графика, они могли работать рано утром или поздно вечером.

Нет установленного графика похож на внештатный график в том, что сотрудник решает, когда работать. Нет установленного расписания отличается от внештатного расписания тем, что сотрудник обычно отчитывается перед вашим офисом для выполнения своей работы.

Для сотрудников отсутствие установленного графика может мотивировать их выполнять свою работу в начале недели, чтобы получить дополнительный выходной.Но для того, чтобы этот график работал, требуется целеустремленный и целеустремленный сотрудник, потому что в нем так много свободы.

Для работодателей такой график работы может обеспечить баланс между работой и личной жизнью, которого ищут многие сотрудники, и привести к гораздо более счастливой команде. Недостатком для работодателей является то, что без установленного графика невероятно сложно отслеживать и гарантировать, что вы получаете деньги за проделанную работу.

Управляйте всеми типами рабочих графиков с помощью Sling

Независимо от бесчисленного множества типов рабочих графиков, из которых вам приходится выбирать, лучший способ оставаться организованным при составлении плана работы сотрудников — это использовать специализированный набор программных инструментов, таких как Sling .

Sling позволяет быстро отработать даже самый сложный график работы благодаря своей гибкости и встроенному искусственному интеллекту. То, что раньше занимало часы, теперь занимает считанные минуты благодаря:

  • Шаблонам, которые делают повторяющиеся типы рабочих графиков такими же близкими, как нажатие кнопки
  • Уведомлениям, которые показывают перекрывающиеся смены и двойные заказы
  • Напоминания, которые сохраняют свободное время, доступность
  • Ограничения по бюджету и сверхурочной работе, которые не позволяют вам превысить количество сотрудников, необходимое для процветания вашего бизнеса на основе обслуживания
  • Автоматические сообщения, отправляемые прямо на мобильные устройства ваших сотрудников, информирующие их о начале их смены, о наличии новой смены или о том, что кто-то хочет поменяться сменами

Затем, как только расписание установлено, вы может использовать мощь других функций Sling — бортовые часы с геозоной, отслеживание и анализ трудозатрат, групповое общение, лента новостей и список задач. t — чтобы упростить и оптимизировать время, необходимое для организации и управления вашей рабочей силой.

Чтобы получить больше бесплатных ресурсов, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовывать и планировать свою команду, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Находите статью полезной? Поделитесь с другими:

Насколько заранее нужно публиковать график работы?

Законы о прогнозирующем планировании изменили то, как многие предприятия составляют свои графики. Хотя в этих правилах есть много деталей, таких как требования к ведению документации и предоставление компенсации за изменение графика, люди больше всего говорят об ответственности работодателей за предоставление графиков сотрудников заранее.

Также читайте: Программное обеспечение для смены смен позволяет менеджерам и сотрудникам брать на себя ответственность за планирование

Цель этих законов — сделать сотрудников более предсказуемыми и стабильными, дав им возможность планировать заранее. Если они заранее знают свое рабочее время, они, скорее всего, смогут спланировать вторую работу, уход за детьми или другие обязанности, которые необходимо планировать заранее.

Тем не менее, эти законы означают, что предприятия должны соблюдать новые правила, а для работодателей, работающих в разных странах, могут действовать другие правила.Ниже приводится основная информация о каждом из этих законов.

Читайте также: Работодатели борются с законами о графиках работы

Насколько заранее должен быть опубликован график работы?

Время меняется. В настоящее время в городах США действует несколько законов. Законы о планировании расписания действуют в четырех городах Калифорнии: Сан-Франциско, Эмеривилль, Сан-Хосе и Беркли. Другие города и муниципалитеты включают Нью-Йорк, Сиэтл, Ситак и Филадельфию.Чикаго присоединяется к ним 1 июля 2020 года.

Между тем, Орегон является единственным штатом, в котором действует такой закон, в то время как в Нью-Гемпшире и Вермонте действуют более ограниченные законы, касающиеся расписания.

Эти законы содержат конкретные положения, согласно которым предприятия должны соблюдать правила, а также многие другие детали, с которыми работодатели должны быть знакомы. Однако, если посмотреть на это с более простой точки зрения, вот сколько работодателей, к которым применяются законы, должны уведомлять сотрудников в каждом месте:

  • Сан-Франциско: уведомление за 14 дней; вступил в силу 1 марта 2016 г.
  • Эмеривилль: уведомление за 14 дней; вступил в силу 1 июля 2017 г.
  • Сан-Хосе: без компонента предварительного уведомления, но работодатели должны предлагать дополнительные часы существующим квалифицированным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, прежде чем нанимать больше сотрудников; вступил в силу 13 марта 2017 г.
  • Беркли: компонент предварительного уведомления отсутствует, но сотрудники могут запрашивать гибкий или предсказуемый график работы два раза в год и после важного события в жизни.
  • Нью-Йорк: уведомление за 14 дней; вступил в силу нояб.26, 2017.
  • Сиэтл: уведомление за 14 дней; вступил в силу 1 июля 2017 г.
  • SeaTac: предварительное уведомление не требуется, но работодатели должны предлагать дополнительные часы существующим квалифицированным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, прежде чем нанимать дополнительных сотрудников.
  • Филадельфия: уведомление за 10 дней; вступил в силу 1 апреля 2020 г. 
  • Чикаго: уведомление за 10 дней; вступает в силу 1 июля 2020 г.
  • Орегон: уведомление за 14 дней; вступил в силу 8 августа 2017 г.

Читайте также: Решение наиболее распространенных проблем планирования

Соблюдение законов прогнозного планирования

Насколько заранее должен быть опубликован график работы? В этих правилах указаны четкие цифры минимального минимума, который должны выполнять работодатели, но это не значит, что они не могут выйти за рамки этого.

Сотрудники начинают возвращаться к работе после месяцев карантина. По словам Ари Хершера, партнера юридической фирмы Seyfarth, разговор о прогнозном планировании должен будет развиваться из-за коронавируса.Работодатели могут начать улучшать общение с сотрудниками.

«Работодатели должны сделать все возможное, чтобы как можно раньше сообщить об их ожидаемом графике», — сказал он, добавив, что клиенты, с которыми он работает, подпадают под действие законов о прогнозирующем графике, уведомляя о графиках за 21 день.

Менеджеры могут заранее сообщать о расписании и одновременно объяснять потребности бизнеса в гибкости, создавая открытую линию связи между работодателем и сотрудником.

«Работодатели могут сказать: «Мы уведомим вас за 30 дней, но, пожалуйста, поймите, что наши потребности в расписании нестабильны», — сказал он. «Люди должны [стараться] понимать потребности друг друга и помнить о них».

Дэвид Копш, главный консультант компании Mercer, согласился с тем, что предоставление большего количества уведомлений принесет пользу работодателям прямо сейчас. Возвращение к работе вызывает стресс. Работодатели должны составлять графики работы сотрудников, не зная, какого спроса ожидать от клиентов, а некоторые сотрудники могут бояться вернуться к работе, связанной с клиентами.

По словам Копша, организации могут предоставлять сотрудникам расписание на четыре недели вперед. Оттуда они могут позвонить и согласовать с сотрудниками за три недели, внести необходимые изменения и официально опубликовать расписание на две недели раньше, что позволит работодателям соблюдать любой из предсказуемых законов о расписании.

«Мы видим гораздо больше информации, поступающей от работодателей, и то, чем [работодатели] делятся с нами, это то, что нравится сотрудникам», — сказал Копш.«Им нравится такой высокий уровень общения. Им нравится вовлеченность, забота и сочувствие, которые демонстрируют работодатели»,

 

Графики посещаемости и работы | Отдел кадров

Политика посещаемости

Должности в UNL были оценены и разработаны таким образом, чтобы их обязанности соответствовали FTE. То есть должность 1,00 FTE предусматривает задачи и обязанности, которые полностью займут штатного сотрудника во время работы.Поэтому присутствие на работе должно быть надежным, предсказуемым, регулярным и своевременным. Такое присутствие необходимо для работы на любой должности UNL.

Несмотря на отпускные пособия, предлагаемые сотрудникам UNL, непредсказуемая посещаемость, привычные опоздания и невыходы на работу учитываются при оценке производительности и являются основанием для корректирующих действий вплоть до увольнения.

Непредсказуемая посещаемость особенно вредна для планирования и организационной эффективности, а также для морального духа сотрудников.Таким образом, сотрудники должны как можно скорее уведомить руководителей о запрошенном отпуске.

Ничто в этой политике не должно толковаться как имеющее преимущественную силу над требованиями федерального законодательства и законов штата.

Сотрудники должны следовать установленному графику работы. Обычный рабочий график составляет 40 часов в неделю с понедельника по пятницу. Нормальный рабочий день в университете с 8:00 до 17:00. Сотрудник будет проинформирован о графике работы непосредственным руководителем.

График работы

Сотрудники должны следовать установленному графику работы.Обычный рабочий график составляет 40 часов в неделю с понедельника по пятницу. Обычное рабочее время в университете с 8:00 до 17:00, начало в 23:01. Четверг и продолжается до 23:00. следующий четверг. Сотрудник будет проинформирован о графике работы непосредственным руководителем.

Обеденный перерыв

График работы сотрудников с почасовой оплатой обычно включает неоплачиваемый обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут.

Период отдыха

Графики работы предусматривают один оплачиваемый 15-минутный период отдыха за каждые четыре последовательных отработанных часа.По усмотрению отдела другим сотрудникам могут быть предоставлены перерывы для отдыха.

Если того требуют условия, сотрудников могут попросить отработать в течение обычного запланированного периода отдыха. В такие моменты ожидается сотрудничество сотрудников. Сотрудник, который считает, что отдел злоупотребляет политикой относительно периода отдыха, должен обратиться в отдел кадров.

ПРИМЕЧАНИЕ: Периоды отдыха являются привилегией при трудоустройстве. Периоды отдыха нельзя «сохранять» для сокращения рабочего дня сотрудника, продления обеденных перерывов или изменения рабочего графика каким-либо образом.Неиспользованные периоды отдыха будут аннулированы. Злоупотребление периодами отдыха может привести к потере привилегии.

Гибкое планирование

Департаменты могут устанавливать график гибкого рабочего времени для офисных/служебных и управленческих/профессиональных сотрудников при условии, что это не увеличивает расходы на персонал и не снижает эффективность работы отдела.

Гибкое расписание позволяет сотрудникам придерживаться графика работы, отличного от обычного учебного времени в университете, при этом совмещая работу/дом и оздоровительные мероприятия.

Независимо от гибкого графика, все офисы должны быть укомплектованы достаточным количеством персонала, чтобы поддерживать регулярную работу в обычные часы работы университета, описанные выше.

Гибкий график для сотрудников с почасовой оплатой может предусматривать различное время прихода, обеда и ухода или четырехдневную рабочую неделю по десять рабочих часов в день

Поскольку университет стремится к оздоровлению своих сотрудников, департаментам рекомендуется использовать гибкий график, например, разрешая более продолжительный обеденный перерыв с корректировкой времени прибытия и/или ухода, чтобы оставаться на одном и том же FTE, чтобы облегчить сотрудникам возможность заниматься в оздоровительных мероприятиях, когда это возможно без снижения работоспособности.

Штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, должны работать 40 часов в неделю и должны получать оплату за фактически отработанные часы. Подразделениям следует учитывать, не приведет ли гибкий график к тому, что сотрудник с почасовой оплатой будет работать более 40 часов в течение одной рабочей недели, что даст право на компенсацию за сверхурочную работу или получение отгулов. Сотрудники с почасовой оплатой, работающие полный рабочий день, независимо от того, работают ли они по гибкому графику или по другому графику, должны брать неоплачиваемый обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут.

Когда ежемесячно оплачиваемые освобожденные от налога сотрудники часто должны работать значительно больше 40 часов в неделю, департаментам рекомендуется предлагать им гибкость в составлении графиков работы.Сотрудникам, освобожденным от оклада, не будет предоставляться отпуск в обмен на часы, отработанные на «почасовой основе», при рассмотрении гибкости.

Графики гибкого рабочего времени должны быть утверждены непосредственным руководителем и администратором на один уровень выше руководителя. Отделам рекомендуется работать с сотрудниками, чтобы утвердить потребность в гибком графике, когда это возможно сделать без снижения эффективности работы.

Необходимо обеспечить надлежащий контроль за сотрудниками, работающими по гибкому графику. Однако это не требует, чтобы руководители присутствовали в течение всего рабочего времени сотрудников.Надзор можно осуществлять путем измерения производительности.

Могут возникнуть случаи, когда гибкий график необходимо временно приостановить из-за загруженности отдела, отпуска или по другим причинам. Когда это происходит, отдел должен как можно раньше уведомить сотрудников.

Злоупотребление гибким расписанием может привести к потере привилегии.

Альтернативные рабочие места

Политика альтернативных рабочих площадок Университета Небраски упоминается здесь:

Политика NU Альтернативная рабочая площадка

Форма запроса на альтернативное трудоустройство

Human Resources может дать совет и дать указания по созданию нетрадиционных механизмов работы.

Компенсируемое рабочее время для сотрудников с почасовой оплатой

Политика университета предписывает, чтобы сотрудники с почасовой оплатой, работающие полный рабочий день, обычно работали и получали оплату за 40 часов в течение рабочей недели, которая начинается в 23:01. Четверг и продолжается до 23:00. следующий четверг.

Нижеследующее дается для разъяснения и руководства по администрированию этой политики для сотрудников с почасовой оплатой:

  • Руководители несут ответственность за составление графиков работы, и от сотрудников может потребоваться работа в часы, отличные от обычного рабочего дня.
  • Неоплачиваемый обеденный перерыв не считается отработанным временем. Иногда сотруднику может быть необходимо выполнять свои обязанности во время еды. Если работнику не предоставляется непрерывный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, время приема пищи оплачивается. (Пример: для администратора, которому необходимо или разрешено есть за столом, чтобы ответить на телефонный звонок, перерыв на обед должен быть оплачен.)
  • Университет предоставляет сотрудникам один оплачиваемый 15-минутный период отдыха за каждые четыре часа работы подряд.По усмотрению отдела другим сотрудникам могут быть предоставлены перерывы для отдыха. Эти периоды считаются отработанным временем. Компенсация за неиспользованные периоды отдыха не предусмотрена.
  • Посещение заседаний Академического Сената, UAAD или UNOPA, проводимых в обеденный перерыв, не считается отработанным временем. Если собрание выходит за рамки времени, обычно отведенного для обеденного перерыва, сотрудник должен использовать обычные ведомственные процедуры, чтобы запросить перерыв на работе. Время, предоставленное в таких обстоятельствах, является административным отпуском.
  • Работа в университетских комитетах, выполняемая по поручению ректора или другого административного персонала, засчитывается как отработанное время.
  • Время, проведенное на рабочем месте при переодевании, считается отработанным временем, если переодевание требуется по характеру работы.
  • Время, затраченное на смазку, очистку или иную подготовку инструментов или машин к использованию (до или после обычного рабочего времени), считается отработанным временем, если эти действия необходимы для выполнения основных обязанностей работника.

Когда департамент одобряет добровольное посещение сотрудником рабочего семинара или семинара, время, затрачиваемое на посещение и поездки в течение обычного рабочего времени, считается административным отпуском. Время, превышающее установленное рабочее время, не считается компенсируемым временем.

Время, затраченное на посещение и поездки на необходимые семинары, считается отработанным временем, если время ограничено одним днем.

  • Когда работники уезжают в ночное время для выполнения необходимой работы, время в пути в обычное рабочее время работника, как в рабочие, так и в нерабочие дни (т.г., суббота, воскресенье или праздничные дни) считается отработанным временем. Время в пути в качестве пассажира в нерабочее время не подлежит компенсации, но для работника, который должен управлять автомобилем, все время в пути считается отработанным временем.

Сверхурочные для сотрудников с почасовой оплатой

Все работники с почасовой оплатой (включая работников, занятых неполный рабочий день), работающие более 40 часов в одну рабочую неделю, должны получать компенсацию за сверхурочную работу. Это может быть в форме оплаты за сверхурочную работу или компенсационного времени, предоставляемого в размере полутора часов за каждый час, отработанный свыше 40.

Сотрудники правоохранительных органов Университета Небраски могут получить компенсацию за сверхурочную работу, если они работают более 80 часов в течение 14 дней подряд. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах сотрудниками правоохранительных органов являются те сотрудники, которые: (1) уполномочены законом штата или местным постановлением обеспечивать соблюдение законов, направленных на поддержание общественного спокойствия и порядка, а также на защиту жизни и имущества от случайных или преднамеренных травм. , а также для предотвращения и раскрытия преступлений; (2) иметь право арестовывать; и (3) в настоящее время проходят или прошли или будут проходить обучение на рабочем месте и / или курс обучения и обучения, который обычно включает физическую подготовку, самооборону, владение огнестрельным оружием, принципы уголовного и гражданского права, следственные действия и право. методы правоприменения, отношения с общественностью, медицинская помощь и этика.

ПРИМЕЧАНИЕ: Для работника, принятого на работу после 1 апреля 1986 г., предоставление отгула вместо оплаты сверхурочной работы требует письменного соглашения. Если письменного соглашения не существует, оплата потребуется за все отработанные сверхурочные часы. Это может быть бессрочное разовое соглашение или индивидуальное соглашение.

Для сотрудников, нанятых по номеру до 1 апреля 1986 года, письменное соглашение не требуется. Сотрудники, работающие сверхурочно, могут получать оплату или компенсацию по усмотрению отдела.

Право на сверхурочную работу

Сотрудники, на которых конкретно не распространяются положения FLSA о сверхурочной работе, считаются университетом не освобожденными (почасовыми) сотрудниками и имеют право на компенсацию за сверхурочную работу. Сотрудники не должны привлекаться к сверхурочной работе без соответствующего разрешения отдела.

Сотрудники, на которых не распространяется положение о сверхурочной работе FLSA (ежемесячная оплата), не имеют права на получение оплаты за сверхурочную работу. Принятие освобожденной должности в университете означает признание того, что рабочие обязанности иногда могут превышать 40 часов в неделю.

Когда сотрудники, освобожденные от ежемесячной заработной платы, часто должны работать значительно более 40 часов в неделю, отделам рекомендуется предлагать им большую гибкость при составлении графиков. Сотрудникам, освобожденным от оклада, не будет предоставляться отпуск в обмен на часы, отработанные на «почасовой основе», при рассмотрении гибкости.

Расчет заработной платы и сверхурочной работы для почасовых сотрудников

При расчете оплаты сверхурочных учитываются только отработанные часы.

ПРИМЕР:

Пятница — Сотрудник работает восемь часов
Понедельник — Сотрудник работает восемь часов
Вторник — Сотрудник работает восемь часов
Среда — Сотрудник работает десять часов
Четверг — Сотрудник работает восемь часов часы и сверхурочные оплачиваются в полуторном размере обычной ставки за 2 часа.(2 часа x в 1,5 раза больше обычной ставки)

Если отпуск используется в течение рабочей недели, когда отрабатываются дополнительные часы, работник получает оплату за отработанные часы и отпуск.

ПРИМЕР:

Пятница — Сотрудник работает восемь часов
Понедельник — Сотрудник работает восемь часов
Вторник — Сотрудник использует 8 часов ежегодного отпуска
Среда — Сотрудник работает 10 часов
Четверг — Сотрудник работает 8 часов
В этом случае работник будет получать оплату по обычной ставке в течение 42 часов, и восемь часов будут вычтены из накопленного отпуска.

По соглашению руководителя и работника работник в приведенном выше примере может получать оплату по обычной ставке за 40 часов и шесть часов вычитать из накопленного отпуска.

Дополнительные должности с частичной занятостью для сотрудников с почасовой оплатой

Служащие университета могут выбрать работу в Университете (или в штате Небраска) на неполный рабочий день на случайной или спорадической основе в качестве, отличном от их постоянной работы.В некоторых случаях часы работы на другой должности могут не учитываться как часы, отработанные для целей оплаты сверхурочных на обычной должности. Руководители должны проконсультироваться с отделом кадров, прежде чем разрешать работу неполный рабочий день, чтобы узнать, потребуется ли оплата сверхурочных.

Компенсационное время для работников с почасовой оплатой

По усмотрению подразделения работникам с почасовой оплатой может быть разрешено получать компенсационное время в размере полутора за каждый час, отработанный свыше 40 часов в течение рабочей недели.Сотрудники могут использовать накопленное время в качестве оплаты за утвержденные отсутствия в будущем.

Сотрудники должны иметь подписанное соглашение об отработке рабочего времени, чтобы получать компенсационное время, а не сверхурочную работу. Студенты и «другие почасовые работники» не имеют права на компенсацию.

В любой момент сотрудник может выбрать оплату сверхурочной работы, а не компенсационное время. В любое время подразделения могут решить оплачивать сверхурочные и не разрешать сотрудникам получать компенсационное время.Подразделения не могут требовать от работника накопления отработанного времени вместо оплаты сверхурочных. Подразделения могут предлагать возможность работать сверхурочно тем сотрудникам, которые готовы получать компенсацию, а не сверхурочную работу.

Сотрудники не могут накапливать более 60 часов отработанного времени, и они должны оплачиваться за любые часы, превышающие это общее количество. (Примечание: 40 часов сверхурочной работы отработано преобразуются в 60 часов отработанного времени.)

Исключения из 60-часового лимита:

  • Сельскохозяйственные работники могут накапливать 240 часов.
  • Сотрудники общественной безопасности и сезонные работы (например, уборка снега) могут накапливать 120 часов.

Заработанное и использованное компенсационное время должно регистрироваться в ESS Time или сторонней системе хронометража с использованием следующих видов заработка:

  • CME — Заработанное компенсационное время
    (запись часов отработано ; система рассчитает компенсационное время заработано )
  • CMU — Использованное компенсационное время

Подразделения могут запускать отчет об отпуске, который включает компенсационное время, заработанное на плитке Business Intelligence в Firefly.

Накопленное компенсационное время должно быть использовано или выплачено до даты вступления в силу отпуска без сохранения заработной платы, за исключением случаев, когда работник находится в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни.

Накопленное компенсационное время должно быть использовано или выплачено до даты вступления в силу повышения заработной платы по продвижению и/или до перевода в другой отдел.

Накопленное компенсационное время может быть перенесено на следующий финансовый год.

Работники, увольняющиеся с работы в университете, имеют право на оплату всего неиспользованного отгула по ставке не ниже средней обычной ставки, полученной за последние три года работы, или окончательной обычной ставки, полученной работником, в зависимости от того, что больше. выше.

Сотрудники и отделы должны работать вместе, чтобы договориться об использовании отгулов, когда это не будет чрезмерно мешать работе отдела.

Разница между сменами для сотрудников с почасовой оплатой

Целью выплаты надбавки за смену является повышение ставки заработной платы при приеме на работу и удержании на должностях, которые требуют от сотрудников последовательного и регулярного выполнения своих обязанностей в вечерние или ночные смены. Эта разница предназначена для обеспечения дополнительной компенсации за работу в обычно менее желательный период времени.Обычные часы работы Университета Небраски-Линкольна — с 8:00 до 17:00.

<>Сотрудники с почасовой оплатой (за исключением студентов) имеют право на надбавку за смену. Право на участие могут иметь временные и дежурные сотрудники. Командир отряда определяет, будет ли использоваться дифференциал переключения передач. Применение надбавки за смену должно быть согласованным в рамках университетского подразделения и отражено в письменной политике подразделения, утвержденной отделом кадров.

Может выплачиваться надбавка за смену в размере до десяти процентов (10%) базовой почасовой ставки.Работники, назначенные на постоянно работающую смену с дифференцированным квалификационным временем, могут быть обозначены как «посменные рабочие». Сменным работникам может быть выплачена надбавка за смену в течение обычного рабочего времени, если временное изменение рабочего времени было сделано для удовлетворения потребностей Университета.

Часы, отработанные вне нормального графика работы (обратный вызов, продление рабочей смены или запланированные или незапланированные события), могут не подпадать под право на надбавку за смену.

Для сотрудников, получающих надбавку за смену, любая применимая оплата за сверхурочную работу должна выплачиваться на основе ставки надбавки за смену.

Сменная надбавка выплачивается только за отработанное время и не выплачивается работникам, находящимся в отпуске, за исключением отпуска в ненастную погоду.

5 способов улучшить свой график работы

По мере того, как работа из дома становится все более распространенной, исследования Стэнфордского университета, Университета Миннесоты и других постоянно показывают, что работники, работающие дома, более продуктивны, чем их коллеги, работающие в офисе. Одна теория о том, почему надомники более продуктивны, связана с их способностью устанавливать для себя гибкий график, работая в соответствии со своими естественными энергетическими ритмами.

Работая в то время, когда у вас от природы больше энергии, сосредоточенности и внимательности, вы становитесь более продуктивным профессионалом. Не каждый может позволить себе роскошь работать из дома или устанавливать собственный график, но попробуйте эти советы независимо от вашей рабочей ситуации, чтобы быть более продуктивным каждый день.

1) Обратите внимание на свои естественные ритмы.

Вы жаворонок или просыпаетесь не раньше 10 утра? Вы засыпаете после обеда или в это время у вас больше всего энергии? Естественные циклы отдыха и активности у всех разные, поэтому обратите внимание на свои и соответствующим образом спланируйте свой рабочий график.

2) Блокируйте свое самое продуктивное время.

Если вы знаете, что в первые три часа рабочего дня вы делаете больше работы, чем в последние шесть, заблокируйте утренний график, чтобы не было совещаний и отвлекающих факторов, чтобы вы могли в полной мере использовать всю эту дополнительную энергию и концентрацию.

3) Составьте список дел.

Список дел не очень полезен, если задачи большие и требуют выполнения нескольких шагов. Вместо того, чтобы писать одну большую задачу, например «Отправить информационный бюллетень компании», разбейте ее на части.Точно так же, как вас учили делать заметки в средней школе, ваш список дел должен выглядеть примерно так:

I. Отправить информационный бюллетень компании
a. Спросите Ларри о доходах
b. Написать статью о сотруднике месяца
c. Завершить календарь событий

Вместо того, чтобы ошеломляться при мысли о завершении одного гигантского проекта, план делает ваши задачи более выполнимыми и помогает вам идти в ногу со временем.

4) Установите напоминания, чтобы вставать и двигаться.

Ваш мозг может сконцентрироваться на заданной задаче или задачах только в течение примерно 60-90 минут, прежде чем утомится.Чтобы оживить его, установите напоминание в календаре, чтобы каждый час или два вставать со стула и двигаться. Пройдите в туалет, встаньте и потянитесь, сделайте несколько глубоких вдохов свежего воздуха. Ваш мозг поблагодарит вас за перерыв, и вы вернетесь к своему рабочему столу с новым запасом энергии и концентрации.

Ознакомьтесь с этой 21 контринтуитивной идеей для перерыва, чтобы повысить производительность на работе.

5) Вечер пятницы предназначен для предварительного планирования.

Если вы работаете по традиционному графику, то после обеда каждую пятницу нужно подводить итоги работы за неделю и ставить цели на следующую неделю.Эти цели становятся основой плана, упомянутого выше. Если, как и многие люди, вы проводите вечер пятницы, просматривая веб-страницы и отсчитывая время до того, как бросить курить, выделите от 30 минут до часа своего плотного графика и настройтесь на успех на следующей неделе.

Избранное фото: рабочие фабрики, работающие в офисе, через Shutterstock

. .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.