Процедура отстранения от управления транспортным средством: Отстранение от управления транспортным средством / КонсультантПлюс

Содержание

Отстранение от управления транспортным средством / КонсультантПлюс

Отстранение от управления транспортным средством

126. Основаниями для отстранения от управления транспортным средством являются:

выявление административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 12.3 (управление транспортным средством водителем, не имеющим при себе документов на право управления им, регистрационных документов на транспортное средство, а равно документов, подтверждающих право владения, пользования или распоряжения управляемым им транспортным средством в отсутствие его владельца), частью 2 статьи 12.5 (управление транспортным средством с заведомо неисправными тормозной системой (за исключением стояночного тормоза), рулевым управлением или сцепным устройством (в составе поезда), частью 1 статьи 12.7 (управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством (за исключением учебной езды), частью 2 статьи 12.7 (управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортным средством) Кодекса <1>;

———————————

<1> Часть 1 статьи 27.12 Кодекса.

наличие достаточных оснований полагать, что лицо, которое управляет транспортным средством, находится в состоянии опьянения (наличие у лица одного или нескольких признаков: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке) <1>;

———————————

<1> Часть 1 статьи 27.12 Кодекса.

необходимость использования транспортного средства (абзац 5 пункта 4 настоящего Административного регламента) в состоянии крайней необходимости при невозможности достижения цели использования без отстранения водителя от управления транспортным средством.

127. Отстранение лица от управления транспортным средством по основаниям, предусмотренным Кодексом, осуществляется сотрудником непосредственно после выявления соответствующих оснований в присутствии двух понятых путем запрещения управления этим транспортным средством данным водителем до устранения причины отстранения.

127.1. Об отстранении от управления транспортным средством в соответствии с положениями статьи 27.12 Кодекса составляется протокол <1>, в котором указываются дата, время, место, основания отстранения от управления, должность, специальное звание, фамилия и инициалы сотрудника, составившего протокол, сведения о транспортном средстве и о лице, в отношении которого применена данная мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении.

———————————

<1> В целях автоматизированной обработки его содержания органами внутренних дел может использоваться рекомендуемый образец (приложение N 9 к Административному регламенту).

127.2. Протокол об отстранении от управления транспортным средством подписывается сотрудником, его составившим, и лицом, в отношении которого применена данная мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении. В случае отказа лица от подписания протокола в нем делается соответствующая запись. Копия протокола вручается лицу, в отношении которого применена данная мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении.

128. Исключен. — Приказ МВД России от 13.08.2012 N 780.

Открыть полный текст документа

Бесплатная юридическая консультация в Москве онлайн и по телефону горячая линия 8-800

Наша цель – это быстрая и оперативная юридическая помощь и консультация юриста для всех граждан Москвы и Московской области, попавших в сложную ситуацию. Наши юристы уже сейчас готовы протянуть для Вас руку помощи в оказании бесплатной юридической консультации! Для этого Вам необходимо лишь позвонить по номеру или оставить заявку на нашем сайте.
Юридическая консультация и правовая помощь от нашей компании предоставляется жителям Москвы и Московской области по телефону горячей линии круглосуточно, а также у нас в офисе.
Юридическую консультацию оказываем всем абсолютно бесплатно по телефону или онлайн на сайте. Юристы и адвокаты нашей компании имеют огромный практический опыт, они прекрасно зарекомендовали себя в юридической сфере. Получить консультацию юриста можно по любым отраслям права.

Наши преимущества:

Это команда профессиональных юристов и адвокатов с большим опытом работы по всем областям права.
Специалисты оказывают юридические услуги в полном объеме как физическим, так и юридическим лицам:

  • Бесплатные юридические консультации
  • Подготовка правовых документов
  • Досудебное урегулирование, претензионная работа
  • Представительство в суде и других инстанциях
  • Обжалование судебных решений, сопровождение на этапе исполнительного производства
  • Юридическое сопровождение сделок, переговоров и т.д.
  • Выездная работа юристов и адвокатов, в т.ч. в регионы РФ

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ

Адвокаты и юристы нашей компании помогают жителям Москвы и Московской области уже более
10-ти лет!

РЕЗУЛЬТАТ

За долгие годы работы мы собрали статистику, которой могут позавидовать многие юридические компании. Отработано более 5000 договоров из которых 96% были выполнены в пользу наших клиентов.

ШИРОКИЙ СПЕКТР УСЛУГ

Мы беремся защищать интересы наших клиентов ПО ВСЕМ ОБЛАСТЯМ ПРАВА, с любой сложностью рода проблемы!

УДОБНОЕ РАСПОЛОЖЕНИЕ

Получить юридическую помощь – ПРЯМО СЕЙЧАС!

Отправьте заявку на нашем сайте, наш юрист свяжется с Вами прямо сейчас – Мы работаем 24/7!

Круглосуточная бесплатная юридическая консультация в Москве

Бесплатная круглосуточная юридическая консультация доступна в Москве по телефону, онлайн на нашем сайте.
Ежедневно тысячи людей посещают сайт нашей организации в поиске качественной бесплатной юридической консультации в Москве.
У нас в штате работают юристы и адвокаты разного профиля со стажем работы от 10 лет.

Для физических лиц

 

  • БАНКРОТСТВО
  • ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО И ЗАЩИТА В СУДЕ
  • СПОРЫ С ЗАСТРОЙЩИКАМИ. ЗАЩИТА ДОЛЬЩИКОВ
  • ОФОРМЛЕНИЕ НЕДВИЖИМОСТИ (ДОМОВ, УЧАСТКОВ)
  • СОГЛАСОВАНИЕ ПЕРЕПЛАНИРОВОК, РЕКОНСТРУКЦИЙ
  • ОФОРМЛЕНИЕ НАСЛЕДСТВА
  • АВТОЮРИСТЫ. СПОРЫ ПО ДТП
  • СОСТАВЛЕНИЕ И АНАЛИЗ ДОГОВОРОВ
  • СПОРЫ СО СТРАХОВЫМИ
  • СУДЕБНЫЕ ПРИСТАВЫ, ИСПОЛ. ПРОИЗВОДСТВО
  • СПОРЫ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ
  • СОСТАВЛЕНИЙ ПРЕТЕНЗИЙ
  • АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ДЕЛА
  • СОПРОВОЖДЕНИЕ СДЕЛОК С НЕДВИЖИМОСТЬЮ
  • СЕМЕЙНЫЙ ЮРИСТ
  • ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
  • СПОРЫ С БАНКАМИ И ЗАЩИТА ОТ КОЛЛЕКТОРОВ
  • ВЗЫСКАНИЕ ДОЛГОВ
  • ЖИЛИЩНЫЕ СПОРЫ, ЖКХ
  • ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Не можете позволить себе платную юридическую консультацию или поддержку в суде? 

Мы создали эту услугу, чтобы предложить доступную юридическую консультацию по вашему юридическому вопросу. Возможно, на данном этапе вам не потребуется представительство или вы захотите разобраться в своей ситуации с нашими юристами.

Наша цель – дать вам четкое представление о вашей правовой ситуации.

Получите бесплатную или более дешевую юридическую помощь обратившись в наш ЮМФЦ:

  • юридическую помощь при серьезной проблеме
  • бесплатные, льготные или фиксированные консультации от наших юристов
  • бесплатную юридическую помощь по телефону
  • 30 минутные юридические консультации в офисе
  • составление юридических документов

Для  этого вам нужно лишь заказать на нашем сайте бесплатную юридическую консультацию через форму заполнения вопроса (через консультанта в правом нижнем углу).

Мы честны по отношению к своим клиентам, искренне хотим помочь и никогда не разглашаем личную информацию. Все бесплатные юридические консультации проходят анонимно. К вашим услугам юристы с опытом от 10 лет, хорошо знакомые с законодательством. Они уже помогли ни одному десятку людей, которые им очень благодарны.

Получение консультации бесплатно или за фиксированную плату

Прежде всего наши юристы бесплатно дают 30-минутную юридическую консультацию. Вы можете позвонить в наш офис и спросить у адвоката, предоставляется юридическая консультация на бесплатной или платной основе – так вы заранее будете знать.

Бесплатный или фиксированный прием юриста поможет вам узнать ваши права и юридическое положение. Потому что это хороший способ узнать, стоит ли подавать в суд на кого-то другого или у вас есть дело, которое стоит защищать.

Возможно, вам удастся назначить короткую встречу с адвокатом бесплатно или по установленной цене. Имейте в виду другие юристы могут работать на вас на основе принципа «Оплаты по факту».

Бесплатная юридическая консультация в Москве онлайн и по телефону горячая линия 8-800

Наша цель – это быстрая и оперативная юридическая помощь и консультация юриста для всех граждан Москвы и Московской области, попавших в сложную ситуацию. Наши юристы уже сейчас готовы протянуть для Вас руку помощи в оказании бесплатной юридической консультации! Для этого Вам необходимо лишь позвонить по номеру или оставить заявку на нашем сайте.
Юридическая консультация и правовая помощь от нашей компании предоставляется жителям Москвы и Московской области по телефону горячей линии круглосуточно, а также у нас в офисе.
Юридическую консультацию оказываем всем абсолютно бесплатно по телефону или онлайн на сайте. Юристы и адвокаты нашей компании имеют огромный практический опыт, они прекрасно зарекомендовали себя в юридической сфере. Получить консультацию юриста можно по любым отраслям права.

Наши преимущества:

Это команда профессиональных юристов и адвокатов с большим опытом работы по всем областям права.
Специалисты оказывают юридические услуги в полном объеме как физическим, так и юридическим лицам:

  • Бесплатные юридические консультации
  • Подготовка правовых документов
  • Досудебное урегулирование, претензионная работа
  • Представительство в суде и других инстанциях
  • Обжалование судебных решений, сопровождение на этапе исполнительного производства
  • Юридическое сопровождение сделок, переговоров и т.д.
  • Выездная работа юристов и адвокатов, в т.ч. в регионы РФ

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ

Адвокаты и юристы нашей компании помогают жителям Москвы и Московской области уже более
10-ти лет!

РЕЗУЛЬТАТ

За долгие годы работы мы собрали статистику, которой могут позавидовать многие юридические компании. Отработано более 5000 договоров из которых 96% были выполнены в пользу наших клиентов.

ШИРОКИЙ СПЕКТР УСЛУГ

Мы беремся защищать интересы наших клиентов ПО ВСЕМ ОБЛАСТЯМ ПРАВА, с любой сложностью рода проблемы!

УДОБНОЕ РАСПОЛОЖЕНИЕ

Получить юридическую помощь – ПРЯМО СЕЙЧАС!

Отправьте заявку на нашем сайте, наш юрист свяжется с Вами прямо сейчас – Мы работаем 24/7!

Круглосуточная бесплатная юридическая консультация в Москве

Бесплатная круглосуточная юридическая консультация доступна в Москве по телефону, онлайн на нашем сайте.
Ежедневно тысячи людей посещают сайт нашей организации в поиске качественной бесплатной юридической консультации в Москве.
У нас в штате работают юристы и адвокаты разного профиля со стажем работы от 10 лет.

Для физических лиц

 

  • БАНКРОТСТВО
  • ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО И ЗАЩИТА В СУДЕ
  • СПОРЫ С ЗАСТРОЙЩИКАМИ. ЗАЩИТА ДОЛЬЩИКОВ
  • ОФОРМЛЕНИЕ НЕДВИЖИМОСТИ (ДОМОВ, УЧАСТКОВ)
  • СОГЛАСОВАНИЕ ПЕРЕПЛАНИРОВОК, РЕКОНСТРУКЦИЙ
  • ОФОРМЛЕНИЕ НАСЛЕДСТВА
  • АВТОЮРИСТЫ. СПОРЫ ПО ДТП
  • СОСТАВЛЕНИЕ И АНАЛИЗ ДОГОВОРОВ
  • СПОРЫ СО СТРАХОВЫМИ
  • СУДЕБНЫЕ ПРИСТАВЫ, ИСПОЛ. ПРОИЗВОДСТВО
  • СПОРЫ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ
  • СОСТАВЛЕНИЙ ПРЕТЕНЗИЙ
  • АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ДЕЛА
  • СОПРОВОЖДЕНИЕ СДЕЛОК С НЕДВИЖИМОСТЬЮ
  • СЕМЕЙНЫЙ ЮРИСТ
  • ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
  • СПОРЫ С БАНКАМИ И ЗАЩИТА ОТ КОЛЛЕКТОРОВ
  • ВЗЫСКАНИЕ ДОЛГОВ
  • ЖИЛИЩНЫЕ СПОРЫ, ЖКХ
  • ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Не можете позволить себе платную юридическую консультацию или поддержку в суде? 

Мы создали эту услугу, чтобы предложить доступную юридическую консультацию по вашему юридическому вопросу. Возможно, на данном этапе вам не потребуется представительство или вы захотите разобраться в своей ситуации с нашими юристами.

Наша цель – дать вам четкое представление о вашей правовой ситуации.

Получите бесплатную или более дешевую юридическую помощь обратившись в наш ЮМФЦ:

  • юридическую помощь при серьезной проблеме
  • бесплатные, льготные или фиксированные консультации от наших юристов
  • бесплатную юридическую помощь по телефону
  • 30 минутные юридические консультации в офисе
  • составление юридических документов

Для  этого вам нужно лишь заказать на нашем сайте бесплатную юридическую консультацию через форму заполнения вопроса (через консультанта в правом нижнем углу).

Мы честны по отношению к своим клиентам, искренне хотим помочь и никогда не разглашаем личную информацию. Все бесплатные юридические консультации проходят анонимно. К вашим услугам юристы с опытом от 10 лет, хорошо знакомые с законодательством. Они уже помогли ни одному десятку людей, которые им очень благодарны.

Получение консультации бесплатно или за фиксированную плату

Прежде всего наши юристы бесплатно дают 30-минутную юридическую консультацию. Вы можете позвонить в наш офис и спросить у адвоката, предоставляется юридическая консультация на бесплатной или платной основе – так вы заранее будете знать.

Бесплатный или фиксированный прием юриста поможет вам узнать ваши права и юридическое положение. Потому что это хороший способ узнать, стоит ли подавать в суд на кого-то другого или у вас есть дело, которое стоит защищать.

Возможно, вам удастся назначить короткую встречу с адвокатом бесплатно или по установленной цене. Имейте в виду другие юристы могут работать на вас на основе принципа «Оплаты по факту».

Отстранение от управления транспортным средством

Основания для отстранения от управления транспортным средством

Сроки отстранения

Порядок отстранения от управления

 

 

Отстранение от управления транспортным средством – это мера обеспечения производства по делу, применяемая сотрудником ГИБДД непосредственно после выявления соответствующих оснований, путем запрещения управления транспортным средством данным водителем до устранения причины отстранения.

 

Порядок и основания отстранения от управления транспортным средством предусмотрены статьей 27.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

 

 

Основания для отстранения от управления транспортного средства

Основания для отстранения от управления транспортного средства перечислены в ч. 1 ст. 27.12 КоАП РФ и не подлежат расширительному толкованию.

 

К таким обстоятельствам относят:

 

1. Имеются достаточные основания полагать, что водитель находится в состоянии опьянения. При  этом установлены четкие критерии, являющие достаточными для того, чтобы заподозрить водителя в управлении автомобилем в состоянии опьянения (алкогольном или наркотическом):

  • запах алкоголя изо рта;
  • неустойчивость позы и шаткость походки;
  • нарушение речи;
  • резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Лицо, отстраненное от управления в связи с подозрением на опьянение, подлежит освидетельствованию на состояние алкогольного опьянения. В случае если водитель отказывается от прохождения данного освидетельствования, а также при отрицательном результате освидетельствования и наличии достаточных оснований полагать, что лицо находится в состоянии опьянения, проводится медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

 

2. Водитель управляет транспортным средством, не имея при себе регистрационных документов, а в установленных случаях документов, предусмотренных таможенным законодательством Таможенного союза, с отметками таможенных органов, подтверждающими временный ввоз транспортного средства, (ответственность за данное правонарушение предусмотрена ч. 1 ст. 12.3 КоАП РФ). Об ответственности за езду без документов можно прочитать в статье по ссылке.

 

3. Управление транспортным средством с заведомо неисправными тормозной системой (за исключением стояночного тормоза), рулевым управлением или сцепным устройством (в составе поезда) (ответственность за данное правонарушение предусмотрена ч. 2 ст. 12.5 КоАП РФ).

 

4. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством, то есть лицом, не получившим водительское удостоверение, или с недействительными правами (ответственность за такое правонарушение предусмотрена ч. 1 ст. 12.7 КоАП РФ).

 

5. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами (наказывается по ч. 2 ст. 12.7 КоАП РФ). О том, за какие нарушения ПДД лишают водительских прав можно посмотреть в таблице по ссылке.

 

Данные обстоятельства инспектор ГИБДД может выявить после остановки транспортного средства. О правилах и основаниях остановки автомобиля инспектором ГИБДД можно прочитать в статье по ссылке.

 

Срок отстранения

 

Законом предусмотрен срок, на который принимается решение об отстранении водителя от управления автомобилем. Такой срок – до устранения причины отстранения.

 

Таким образом, если у водителя отсутствуют необходимые документы на право управления транспортным средством, срок отстранения составит – до момента представления недостающих документов. Также срок отстранения прекратится, если водитель передаст право управления другому лицу, у которого имеются все необходимые для вождения документы.

 

В случаях невозможности устранения на месте причин, по которым принято решение об отстранении, инспектор ГИБДД принимает решение об эвакуации транспортного средства.

 

 

Порядок принятия решения об отстранении от управления

 

Решение об отстранении от управления транспортным средством принимается инспектором ГИБДД, о чем составляется протокол, в котором указываются дата, время, место, основания отстранения от управления, должность, специальное звание, фамилия и инициалы сотрудника, составившего протокол, сведения о транспортном средстве и о лице, в отношении которого применена данная мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении.

 

Отстранение лица от управления транспортным средством осуществляется сотрудником ГИБДД непосредственно после выявления соответствующих оснований в присутствии двух понятых путем запрещения управления этим транспортным средством данным водителем до устранения причины отстранения.

 

Образец протокола об отстранении утвержден приказом МВД России от 02.03.2009 N 185 (в действующей редакции).

 

 

Протокол об отстранении от управления транспортным средством подписывается сотрудником ГИБДД, его составившим, и лицом, в отношении которого применена данная мера. В случае отказа лица от подписания протокола в нем делается соответствующая запись. Копия протокола вручается лицу, в отношении которого применена данная мера.

 

Подготовлено «Персональные права.ру»


Отстранение от управления транспортным средством в 2022 году: порядок и процедура

Далеко не каждый водитель имеет право управлять транспортным средством, если инспекторы ГИБДД предположили, что в определенной ситуации ему не стоит этого делать.

Подобные запреты не являются безосновательными, у сотрудников правоохранительных органов может быть несколько причин для проведения такого процесса, как отстранение от управления транспортным средством.

Самое главное, что требуется помнить водителю, решение может быть принято только при наличии двух, не менее понятых. Таким образом можно зафиксировать факт полного отстранения от управления автомобилем.

В подобном случае все должны придерживаться закона и определенных установленных регламентов – водители, нарушившие закон, а также сотрудники ГИБДД.

Основания для отстранения

Что такое отстранение от управления транспортным средством? Это стандартный, обоснованный законом запрет на вождение.

Согласно ст 27 12 КоАП РФ, основанием для полного отстранения водителя от управления его транспортным средство, могут стать следующие цели и основания отстранения:

  1. Неисправность используемого транспортного средства – повреждение системы тормозов, выход из строя рулевого механизма.
  2. Пребывание водителя в подвыпившем опьяненном состоянии, а также под влиянием наркотических и токсических компонентов.
  3. Если за рулем находится заключенный, который сбежал от ответственности и обязан отбывать еще срок назначенного заключения.
  4. Требование использовать автомобиль сотрудникам правоохранительных органов в особых служебных целях.
  5. Отсутствие у водителя документов на транспорт, а также стандартного водительского удостоверения.
  6. Лишение прав.

Самой распространенной причиной по отстранению является предполагаемое определенное количество алкоголя в составе крови человека, который находился за рулем.

В самом начале обследования сотрудники ГИБДД не в состоянии максимально точно определить уровень опьянения человека, который управлял транспортным средством. Несмотря на это, они обязаны его проверить при малейших подозрениях.

Среди первичных признаков опьянения можно выделить:

  • резкий запах алкоголя;
  • нарушение ясности и четкости речи;
  • невозможность находиться в положении стоя.

Последствием подобного состояния может стать серьезная автокатастрофа, которая может повлечь за собой достаточно серьезные трагические последствия.

Именно по этой причине любой, даже самый незначительный признак обязательно принимается во внимание сотрудниками ДПС.

Если их подозрения относительно опьянения подтверждаются, человек автоматически отстраняется от управления авто.

Каждый нетрезвый водитель в первую очередь отстраняется от вождения автомобилем, затем составляют официальное освидетельствование, по которому водитель отправляется на процесс стандартного медицинского освидетельствования.

Там уже более точно устанавливают «диагноз», определяют степень опьянения. На основании полученных результатов от медиков становится понятно, нужно ли привлекать человека к ответственности или причина плохого состояния заключается в другом.

Полное отстранение водителя от управления транспортным средством осуществляется строго при наличии свидетелей, которые возьмут на себя ответственность относительно подтверждения законности производимых действий сотрудников ГИБДД.

Есть мнение, что человеку, которого остановили для проверки, совершенно не обязательно покидать свой автомобиль. Современное законодательство позволяет передать ключи от зажигания сотруднику ГИБДД и позволить ему проверить все, что его может не устраивать.

Как показала практика, данным правилом мало, кто пользуется, так как мало у кого появляется желание строить из себя гордую птицу, но контролировать действия сотрудников ДПС.

Многим известны их неправомерные действия, вплоть до особых подставных действий. Именно по этой причине так важно знать, как происходит отстранение.

Процедура отстранения от вождения автомобилем

Сотрудники ГИБДД и иных подобных правоохранительных органов имеют полное право проводить определенные меры относительно водителя, его отстранения от последующего вождения им автомобиля.

Общая последовательность действий построена таким образом, что без присутствия двух понятых не обойтись.

Это свидетели, которые должны присутствовать в процессе составления такого документа, как протокол об отстранении от управления транспортным средством, с обязательным обозначением места, даты и времени задержания управляющего водителя, а также личные данные самого сотрудника и причину отстранения.

По окончании составления документа, протокол требуется подписать сотруднику ДПС и задержанному водителю. Стоит отметить, что водитель имеет право отказаться от подписания документа, тогда на месте подписи будет стоять специальная отметка, подтверждающая отказ.

В качестве дополнительного документа, к оформленному протоколу прикрепляются результат медицинского освидетельствования. Инспекторы ДПС стараются выполнить свою работу как можно быстрее, стремясь покинуть одного нарушителя закона и перейти к иному.

Процедура проверки уровня алкогольного опьянения может затянуть порядок отстранения от управления транспортным средством, так как далеко не всегда в наличии присутствует специальный измерительный прибор.

В этом случае водителя быстро отвозят на ближайший постовой пункт, где присутствует все требуемое оборудование. Отсюда вырастает проблема, связанная с тем, что осмотр осуществляется на посту, а автомобиль остается на месте задержания.

Это неправильная ситуация! Инспектор изначально должен провести процедуру отстранения без освидетельствования, причем сделать это при понятых. Сначала составляется протокол, а потом разрешается покидать место остановки.

Многие специалисты не соблюдают данные требования и правила, опираясь на элементарное отсутствие знаний у стандартных водителей.

Если подобная ситуация произошла, стоит пригласить грамотного опытного правоведа, который через суд докажет ошибочные и неправомерные действия сотрудников ДПС.

В суде обязательно нужно будет отметить, что протокол составлялся на посту, где проходило освидетельствование.

Тем временем автомобиль находился в ином месте, потому водитель может заявить, что просто не пользовался своим транспортным средством, но выступал в качестве пешехода.

Чтобы в суде было проще доказывать право продолжать процессом управления авто, требуется обратить внимание на тот фактор, что авто на время оформления дела отсутствовал в зоне видимости.

А согласно законодательству, если средство передвижения не было на месте, то водителя можно не обвинять ни в чем.

В суде могут разбираться и иные ситуации, связанные, например, с неправильным заполнением протокола. Если сотрудник ДПС указал неточные данные или забыл проставить дату, решение также может быть оспорено.

Особенности составления протокола

Наряду с проведение процедуры отстранения имеет внимание нужно обратить на составление официального протокола аналогичного направления и документа, являющегося направлением на официальное медицинское освидетельствование.

В документе в обязательном порядке указываются следующие данные:

  • время задержания;
  • место на трассе или на улице населенного пункта;
  • основная причина для отстранения и на направление человека в поликлинику на проведение обследования;
  • личные данный и должность сотрудника ДПС, который составлял протокол;
  • информация о самом транспортном средстве, относительно которого были применимы меры обеспечения по делу о зафиксированном административном нарушении.

Чтобы удостовериться в правильном составлении документа, его всегда можно сверить с образцом, представленном на любом тематическом сайте или форуме.

Это позволит избежать неточностей, способных спровоцировать неправомерные действия со стороны властей.

Права обвиняемого водителя

Если водителя можно на вполне законных основаниях отнести к категории нарушителей, но при этом не был составлен протокол относительно зафиксированного нарушения, к ответственности его привлечь не получится.

Данное правило не относится к ситуации, когда водитель был очевидно пьян и мог стать настоящей угрозой для остальных водителей или пешеходов.

В подобной ситуации нарушившего порядок инспектора просто обвинят в халатности, а разбирательство при этом будет продолжено.

Водители, как только появляется процедура отстранения, могут забыть о присущих им правах. Знать о них нужно, чтобы избежать необоснованных обвинений.

Вот самые основные из них:

  • задержанный водитель имеет право потребовать официальное медицинское освидетельствование на предмет содержание спиртного в крови в обычном отделении городской поликлиники;
  • если у водителя не оказалось документов на месте задержания, он имеет право потребовать привезти их и даже съездить за ними самостоятельно. Здесь все зависит от времени, которым располагает сотрудник ГИБДД;
  • в оформляемом протоколе водитель должен описать полную версию всего произошедшего, а также обозначить свои законные пояснения;
  • отстранение от управления транспортным средством без понятых — недопустимо;
  • каждый водитель в процессе оформления нарушения имеет право потребовать копии всех составленных материалов или попросить для себя защитника.

Самое главное – нужно понимать, что у водителя, как и у любого гражданина РФ, есть не только обязанности, но и права. Это поможет предотвратить незаконное отстранение от управления авто.

Общее время отстранения

Современным законодательством предусмотрен временной период отстранения водителя от управления его транспортным средством.

Если у человека отсутствуют документы на право управления автомобилем, сроки отстранения будут равны ровно тому времени, когда все недостающие документы будут предоставлены.

Кроме того, срок запрета на вождение прекратится в случае, если водитель право по управлению транспортным средством передаст иному лицу, имеющему все требуемые документы в распоряжении.

Подводя итоги

Отстранение от управления авто – это особая мера обеспечения производства по делу, которая используется сотрудником ГИБДД сразу после определения и выявления разных соответствующих причин и оснований.

Данная мера прямо направлена на категорический запрет управления транспортным средством до тех пор, пока все причины и основания не будут полностью устранены.

Порядок отстранения от вождения средством передвижения предусмотрены современным законодательством 2022 года, в котором регулируются административные нарушения категории КоАП.

Скачать:

 

Подпишись на наш Телеграм-канал https://t.me/pravoauto чтобы быть в курсе новых штрафов и других изменений автомобильного законодательства.

Вас заинтересует:


Отстранение от управления транспортным средством

Добрый день, уважаемый читатель.

Многие водители считают отстранение от управления транспортным средством одним из видов административного наказания, хотя фактически оно является мерой обеспечения производства по делу об административном правонарушении. Она заключается в том, что водитель не имеет права управлять автомобилем до тех пор, пока не будет устранена причина отстранения.

В данной статье будут рассмотрены нарушения правил дорожного движения, за которые водитель может быть отстранен от управления транспортным средством. Кроме того, будет рассмотрен порядок отстранения. Приступим.

Отстранение от управления транспортным средством

Перечень нарушений, за которые водитель может быть отстранен от управления транспортным средством, указан в статье 27.12 КоАП:

  • Отсутствие регистрационных документов на автомобиль (статья 12.3 часть 1).
  • Управление автомобилем, имеющим неисправную тормозную систему, рулевое управление или сцепное устройство (статья 12.5 часть 2).
  • Управление автомобилем водителем, не имеющим права управления (статья 12.7 часть 1).
  • Управление автомобилем водителем, лишенным прав (статья 12.7 часть 2).
  • Управление автомобилем водителем, имеющим признаки опьянения (статья 12.8 часть 1, статья 12.8 часть 3, статья 12.26 часть 1, статья 12.26 часть 2).

За другие нарушения правил отстранение от управления не накладывается.

Однако есть и еще одна ситуация, при которой водитель может быть отстранен от управления транспортным средством. Речь иде о необходимости использования транспортного средства сотрудником ГИБДД.

Как происходит отстранение от управления ТС?

Порядок отстранения от управления транспортным средством регламентирован пунктами 223 — 226 административного регламента ГИБДД:

1. Отстранение от управления производится в присутствии двух понятых. В настоящее время понятые могут быть заменены видеозаписью процесса отстранения.

2. При отстранении водителя должен быть составлен соответствующий протокол.

3. Протокол об отстранении от управления транспортным средством подписывается и полицейским, и водителем. Если водитель отказывается от подписи, то в протоколе делается соответствующая отметка.

4. Копия протокола вручается водителю.

Отстранение от управления и задержание транспортного средства

Все перечисленные выше нарушения кроме отстранения водителя от управления транспортным средством предусматривают также и задержание транспортного средства, т.е. эвакуацию автомобиля на штрафстоянку.

Однако если водителю удастся устранить причину отстранения от управления и задержание транспортного средства, то автомобиль будет ему возвращен. Например, если у автомобиля неисправно рулевое управление, то водитель может починить его на месте. В этом случае автомобиль будет возвращен, а эвакуация отменена.

Удачи на дорогах!

Обновлено: 8 декабря 2021

Порядок отстранения от управления транспортным средством

Блок: 1/9 | Кол-во символов: 208
Источник: https://potreb-prava.com/avtotransport/otstranenie-ot-upravleniya-transportnym-sredstvom.html

Процедура отстранения

Сотрудники правоохранительных органов вправе применять меры принуждения в отношении водителя, в том числе отстранять его от управления транспортным средством. В данной процедуре обязательным является участие двух понятых.

Понятыми являются свидетели, которые непосредственно присутствуют при составлении протокола об отстранении от управления автомобилем, содержащего сведения о водителе, транспортном средстве, месте и времени задержания.

Возврат прав до суда за алкоголь.

После того как протокол будет составлен, он подписывается инспектором ГИБДД и водителем. При этом водитель вправе отказаться от подписания протокола, о чем в обязательном порядке делается соответствующая отметка в документе.

Дополнительно к протоколу могут быть прикреплены результаты медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Как правило, сотрудники ГИБДД обладают ограниченным количеством времени, поэтому делают все быстро.

Процедура медицинского освидетельствования затягивает процесс отстранения водителя от управления автомобилем, так как специальный измерительный прибор не всегда присутствует в наличии.

В такой ситуации водителя доставляют в пункт ГИБДД, расположенный поблизости, где имеются измерительные приборы. Таким образом, освидетельствование осуществляется в отделении ГИБДД, а транспортное средство находится на месте задержания, что является неправильным.

Учтите! Сотрудник ГИБДД должен сначала осуществить отстранение от управления в присутствии понятых, а затем уже проводить освидетельствование. Прежде всего, составляется протокол, только после этого допустимо покинуть место задержания.

На практике такие нарушения допускаются нередко. Если вы оказались в подобной ситуации, следует воспользоваться услугами профессионального грамотного юриста, чтобы в судебном порядке доказать, что действия инспектора являются неправомерными и незаконными.

В суде следует акцентировать внимание на том, что протокол был составлен на посту, где осуществлялось освидетельствование. В это время транспортное средство находилось в другом месте. Это означает, что водитель вправе заявить, что он не использовал автомобиль, а являлся пешеходом.

Для облегчения задачи по доказыванию в суде следует ссылаться на то обстоятельство, что при составлении протокола автомобиль не находился в зоне видимости. В соответствии с положениями законодательства при отсутствии транспортного средства на месте составления протокола водитель не привлекается к ответственности.

В судебном порядке рассматриваются и другие дела, связанные с неправильным составлением протокола, например, если в него внесены неправильные данные, или отсутствуют необходимые подписи, реквизиты.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Блок: 3/9 | Кол-во символов: 2823
Источник: https://potreb-prava.com/avtotransport/otstranenie-ot-upravleniya-transportnym-sredstvom.html

Основания для отстранения от управления транспортным средством

Что означает отстранение от управления транспортным средством? Под ним понимается запрет на вождение как мера принуждения к нарушителям закона.

Внимание! В соответствии со статьей 27.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях отстранение от управления автомобилем применяется при наличии одного из следующих обстоятельств:

  • если водитель находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • если транспортное средство обладает техническими неисправностями, в частности, нарушенной тормозной системой;
  • если водителем является лицо, уклоняющееся от исполнения наказания в виде лишения свободы;
  • требование сотрудников правоохранительных органов предоставить автомобиль для служебных целей;
  • если водитель не обладает соответствующими документами на транспортное средство;
  • если водитель лишен водительских прав.

Как правило, водители отстраняются от управления транспортным средством вследствие вождения в нетрезвом виде.

Сотрудники ГИБДД изначально не могут со 100%-й уверенностью определить, находится лицо в состоянии алкогольного опьянения, или нет, только если это явно не вытекает из его внешнего вида и поведения. Если у инспектора появляются подозрения, он должен их проверить.

 Можно ли вернуть права досрочно после лишения?

Выделяют следующие первичные признаки алкогольного опьянения:

  • сильный алкогольный запах;
  • невозможность связно выражать свои мысли;
  • неустойчивость положения, неровность походки.

Нахождение водителя в таком состоянии может быть опасным для иных участников дорожного движения, привлечь к дорожно-транспортному происшествию.

Поэтому все признаки должны быть тщательным образом проверены инспекторами ГИБДД. Если выясняется, что лицо действительно находится в состоянии алкогольного опьянения, оно отстраняется от управления автомобилем.

Водитель, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, отстраняется от управления транспортным средством, а затем проходит процедуру медицинского освидетельствования.

Важно! По результатам такого освидетельствования устанавливается степень алкогольного опьянения. Решается вопрос о привлечении водителя к ответственности.

Полностью отстранить водителя от управления автомобилем можно только в присутствии понятых, которые письменно подтвердят, что действия сотрудников ГИБДД являются законными и правомерными.

Существует мнение, что задержанному водителю не обязательно выходить из транспортного средства, так как допустимо просто передать ключ зажигания инспектору, чтобы тот осуществил проверку самостоятельно.

Однако далеко не все пользуются таким правом на практике, в стрессовой ситуации стараются лишний раз не провоцировать сотрудника ГИБДД. Многие водители переживают, что заведомо неправомерные действия инспектора могут привести к серьезным последствиям.

Чтобы избежать страхов и сомнений, следует подробным образом ознакомиться с процедурой отстранения от управления автомобилем.

Блок: 2/9 | Кол-во символов: 2962
Источник: https://potreb-prava.com/avtotransport/otstranenie-ot-upravleniya-transportnym-sredstvom.html

Может ли быть протокол составлен без понятых

Точная процедура отстранения автомобилиста от управления ТС описывается в «Административном регламенте ГИБДД». Пункт 127 документа гласит:

Отстранение лица от управления транспортным средством по основаниям, предусмотренным Кодексом, осуществляется сотрудником непосредственно после выявления соответствующих оснований в присутствии двух понятых путем запрещения управления этим транспортным средством данным водителем до устранения причины отстранения.

С появлением новых технических возможностей присутствие понятых может замещаться видеозаписью. Суды принимают ее при рассмотрении дела в качестве доказательства, хотя адвокатам иногда удается повернуть отсутствие понятых в пользу нарушителя. Возможность использования видеозаписи отражена в пункте .12 КоАП:

Отстранение от управления ТС соответствующего вида … осуществляются должностными лицами, которым предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации ТС соответствующего вида, … в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.

Блок: 4/6 | Кол-во символов: 1097
Источник: https://avto-urist.online/otstranenie-ot-upravleniya-transportnym-sredstvom/

Протокол отстранения от управления транспортным средством

Экспертная защита по алкоголю

Как происходит это обычно?

Инспектора очень часто используют алкотестеры неустановленного образца. А в иных случаях подкладывают ватку со спиртом в мундштук.

Сотрудники ГИБДД, не заполняя никаких документов, просят вас продуть в «непонятный прибор», после чего заявляют, что вы находитесь в нетрезвом состоянии. И хотят, чтобы «Вы с ними договорились».

Как должно быть по закону?

Когда Вас остановили и попросили продуть в алкотестер, первым делом инспектор ГИБДД, в обязательном порядке, должен выписать в присутствии 2-ух понятых протокол отстранения от управления ТС (транспортным средством).

В этом протоколе инспектор должен указать причины, по которым он Вас «подозревают» в употреблении алкоголя или наркотических средств. Но на практике они это «забывают».

Должно быть: сначала протокол отстранения с указанием причин — и только после сам «продув» с составлением акта освидетельствования.

Как избежать произвола и что делать?

  1. Если Вас остановили и начинают «подозревать» в употреблении алкоголя, первым делом скажите: «Инспектор. Я официально заявляю, что я трезв. Алкогольные напитки не употреблял».
  2. В случае предложения со стороны инспектора «проверить это и продышать в трубочку» чётко скажите: «Инспектор, остановите, пожалуйста, 2-ух понятых. В их присутствии выпишите мне протокол отстранения от управления транспортным средством с указанием причин. И после этого я готов буду продышать в алкотестер нового образца, выдающего чек».

У нас есть Круглосуточная Горячая Линия, на которую водители не редко звонят в момент остановки инспекторами ГИБДД и указанный выше алгоритм, в подавляющем большинстве случаев, позволяет продолжить свой путь дальше со своими правами или избежать произвола инспекторов в правильном проведении всех процедур.

На странице «Акт первичного освидетельствования» мы расскажем, как должна проходить процедура «продува» в алкотестр и выписывание всех необходимых документов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 455 09 86 (Москва)

+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Мы готовы помочь. Позвоните!

Если Вы столкнулись с проблемой лишения прав за алкогольное опьянение, Специализированное подразделение по алкоголю «Общества Защиты Прав Автолюбителей» готово провести экспертную оценку ситуации и документов, и помочь в судебном порядке вернуть Вам права.

Блок: 6/12 | Кол-во символов: 2530
Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-10/protokol-otstraneniya-ot-upravleniya-transportnim-sredstvom.php

Задержание и отстранение от управления

Задержание и отстранение от управления или помещение задержанного транспорта на штрафную стояночную площадку не представляют собой меру наказания. Такие действия по законодательству принято считать необходимыми мерами для того, чтобы обеспечить делопроизводство о нарушении. Как только причина задержания будет устранена, ТС возвращают обратно его обладателю. Если же водителя отстранили от управления или при задержание ТС, то составляется протокол.

Протокол об отстранении от управления

Протокол об отстранении от управления транспортным средством

Протокол об устранение от управления подписывает как лицо, которое его составило, так и водитель, к которому были применены эти меры. Чаще всего основной причиной отстранения от управления транспортным средством являются наличие признаков алкогольного или наркотического опьянения. В таком случае может быть составлен и  подписан  протокол о направлении на медицинское освидетельствование. Если лицо, которое направили на мед.освидетельствование, отказалось от подписи, то это заносится в протокол.

Как протокол об отстранении, так и протокол направление на мед. освидетельствование  должны содержать указание даты, времени и места. Также указывают причину отстранения или направления на освидетельствование. Обязательно указывается занимаемая должность, Ф.И.О. лица, которое занималось составлением протокола. Фиксируются данные о ТС, а также данные о человеке, которое им управляло.

Освидетельствование на состояние опьянения на месте

Водителя могут отстранить от управления только тогда, когда у инспектора есть веские основания считать, что он находится в состоянии опьянения. В таком случае водителя могут подвергнуть процедуре освидетельствования прямо на месте или направить на мед. освидетельствование в специальную медицинскую лабораторию.

Причины отстранения от управления и направления на медицинское освидетельствование: наличие устойчивого запаха спиртного изо рта, неустойчивое положение тела, явное отклонение четкости речи, прослеживающаяся дрожь пальцев рук, моментально изменившийся цвет кожи на лице, неадекватная реакция на обстановку. Для того чтобы последовало отстранение водителя от управления и было положено начало инициации процедуры освидетельствования (или же направления на медицинское освидетельствование), достаточно того, чтобы об этом заявили граждане.

Видео: Задержание нетрезвого водителя

При наличие этих признаков водителя отстраняют от управления ТС и параллельно проводят освидетельствование. Освидетельствование проводят инспектор ГИБДД с двумя понятыми или при условии, что весь процесс снимается на видеокамеру. Для освидетельствования задействуют только разрешенный к такому использованию алкотестер.

Освидетельствование в специальной мед. лаборатории

Водитель имеет право отказаться от прохождения освидетельствования на месте. Но вот если водитель откажется от прохождения мед.освидетельствования в лаборатории, то за это полагается крупный штраф и лишения водительских прав. Подробнее об этом читайте здесь. Проверяемый водитель может просить направления на медицинское освидетельствование в  специализированную лабораторию в случае, если он не согласен с выводами освидетельствования на месте. Медицинское освидетельствование в специализированной лаборатории производит обученный и заранее подготовленный для совершения таких действий специалист. Таковыми считаются врачи-наркологи или врачи-психиатры. Больше об этом можно узнать из этой статьи.

Если же экспертиза на месте с помощью алкотестера опьянения не показала, но у инспектора остались обоснованные подозрения по поводу того, что водитель пьян, тогда он может направить водителя на медицинское освидетельствование в медицинскую лабораторию.

Задержанное ТС в подавляющем большинстве случаев отправляется на эвакуаторе на специализированную штрафную стоянку. Стоимость эвакуации и хранения на стоянке определяется местными законодательными актами субъектов Российской Федерации.

Блок: 4/4 | Кол-во символов: 3976
Источник: http://AvtoMotoProf.ru/zakon-i-voditel/osnovaniya-dlya-otstraneniya-ot-upravleniya-i-zaderzhaniya-transportnogo-sredstva/

Права обвиняемого водителя

Если водителя можно на вполне законных основаниях отнести к категории нарушителей, но при этом не был составлен протокол относительно зафиксированного нарушения, к ответственности его привлечь не получится.

Данное правило не относится к ситуации, когда водитель был очевидно пьян и мог стать настоящей угрозой для остальных водителей или пешеходов.

В подобной ситуации нарушившего порядок инспектора просто обвинят в халатности, а разбирательство при этом будет продолжено.

Водители, как только появляется процедура отстранения, могут забыть о присущих им правах. Знать о них нужно, чтобы избежать необоснованных обвинений.

Вот самые основные из них:

  • задержанный водитель имеет право потребовать официальное медицинское освидетельствование на предмет содержание спиртного в крови в обычном отделении городской поликлиники;
  • если у водителя не оказалось документов на месте задержания, он имеет право потребовать привезти их и даже съездить за ними самостоятельно. Здесь все зависит от времени, которым располагает сотрудник ГИБДД;
  • в оформляемом протоколе водитель должен описать полную версию всего произошедшего, а также обозначить свои законные пояснения;
  • отстранение от управления транспортным средством без понятых — недопустимо;
  • каждый водитель в процессе оформления нарушения имеет право потребовать копии всех составленных материалов или попросить для себя защитника.

Самое главное – нужно понимать, что у водителя, как и у любого гражданина РФ, есть не только обязанности, но и права. Это поможет предотвратить незаконное отстранение от управления авто.

Блок: 5/7 | Кол-во символов: 1591
Источник: http://pravo-auto.com/otstranenie-ot-upravleniya-transportnym-sredstvom/

Отстранение от управления транспортным средством

Отстранение от управления транспортным средством – это мера обеспечения производства по делу, применяемая сотрудником ГИБДД непосредственно после выявления соответствующих оснований, путем запрещения управления транспортным средством данным водителем до устранения причины отстранения.

Порядок и основания отстранения от управления транспортным средством в 2016-2017 годах предусмотрены статьей 27.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Блок: 7/12 | Кол-во символов: 526
Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-10/protokol-otstraneniya-ot-upravleniya-transportnim-sredstvom.php

Как оспорить протокол отстранения от управления транспортным средством

Блок: 11/12 | Кол-во символов: 71
Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-10/protokol-otstraneniya-ot-upravleniya-transportnim-sredstvom.php

Кол-во блоков: 14 | Общее кол-во символов: 15784
Количество использованных доноров: 5
Информация по каждому донору:
  1. https://potreb-prava.com/avtotransport/otstranenie-ot-upravleniya-transportnym-sredstvom.html: использовано 3 блоков из 9, кол-во символов 5993 (38%)
  2. http://zakonosfera.ru/cat-num-10/protokol-otstraneniya-ot-upravleniya-transportnim-sredstvom.php: использовано 3 блоков из 12, кол-во символов 3127 (20%)
  3. http://pravo-auto.com/otstranenie-ot-upravleniya-transportnym-sredstvom/: использовано 1 блоков из 7, кол-во символов 1591 (10%)
  4. https://avto-urist.online/otstranenie-ot-upravleniya-transportnym-sredstvom/: использовано 1 блоков из 6, кол-во символов 1097 (7%)
  5. http://AvtoMotoProf.ru/zakon-i-voditel/osnovaniya-dlya-otstraneniya-ot-upravleniya-i-zaderzhaniya-transportnogo-sredstva/: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 3976 (25%)

Отстранение сотрудника: как и когда это сделать

  1. Блог
  2. Головные боли отдела кадров
  3. Отстранение сотрудника

В ситуациях, когда вы расследуете грубые проступки сотрудника, вы можете счесть целесообразным отстранить его от работы.

Подвеска может быть полезным инструментом, но, как и во всех делах, связанных с людьми, есть процесс, которому вы должны тщательно следовать. Если вы отстраняете одного из своих сотрудников, вы должны сделать это на законных основаниях.

Если вы ошибетесь в процессе, вы можете оказаться нарушившим их трудовой договор и рискуете столкнуться с иском в суде по трудовым спорам.

Когда отстранить сотрудника?

Вам может потребоваться отстранить сотрудника, если вы проводите расследование предполагаемого случая неправомерных действий в отношении него и обеспокоены тем, что бизнес или отдельные лица, участвующие в нем, будут подвергаться риску, если сотрудник останется на рабочем месте. Другой причиной для отстранения может быть то, что вы считаете, что присутствие сотрудника помешает вашему расследованию, например, помешав сбору доказательств.

Прежде чем принять решение о целесообразности отстранения, убедитесь, что вы полностью понимаете обвинения против сотрудника и выслушали его точку зрения.

Есть еще несколько моментов, которые следует учитывать перед увольнением сотрудника:

  • Существуют ли какие-либо альтернативы приостановке, которые снизят выявленные риски? Это может быть работа из дома или ограничение их доступа к деловым вопросам.
  • Что написано в их трудовом договоре? Убедитесь, что в трудовом договоре с сотрудником есть положение, позволяющее вам отстранить его от работы.
  • Как отстранение от работы повлияет на сотрудника? Во всех трудовых отношениях подразумевается условие доверия и уверенности в том, что работодатель не сделает ничего, что могло бы повредить отношениям с работником и/или сделать невозможным продолжение работы на него.

Хотя отстранение и не является наказанием, оно часто воспринимается сотрудником именно так и может безвозвратно испортить ваши отношения с ним. Отстранение также может повлиять на их репутацию или профессиональный статус.

В результате, если сотрудник считает, что его отстранили от работы необоснованно, он может заявить о нарушении условий доверия и конфиденциальности.

Как отстранить сотрудника?

  1. После того, как вы тщательно обдумаете ситуацию и решите, что отстранение является справедливым и разумным, проведите встречу с сотрудником, чтобы сообщить ему о своем решении.

На этой встрече вы должны объяснить, что:

  • вы решили приостановить их действие до завершения расследования конкретных обвинений/инцидентов и представить обоснование того, почему вы решили, что их необходимо приостановить.
  • этот вопрос должен рассматриваться как конфиденциальный и сообщить им, что будет сказано коллегам по бизнесу.
  • они не должны посещать офис, получать доступ к компьютерным системам или вступать в контакт со своими коллегами или деловыми контактами.
  • они должны оставаться доступными и предоставлять любую информацию или подробности, которые Компания разумно запросит для помощи в расследовании или для прикрытия своей работы, пока они отстранены.
  • они все еще работают и должны соблюдать свои контракты и правила, и им будут платить как обычно, пока они остаются доступными для работы.
  • они не должны выполнять какую-либо работу для кого-либо или для себя в течение рабочего времени, предусмотренного контрактом. Они должны быть доступны для сотрудничества со следствием в обычное рабочее время, а если им станет плохо, они должны уведомить вас в обычном порядке.

Важно четко указать, что отстранение от занятий не является наказанием, и на данном этапе вы не принимали решений о виновности или каких-либо результатах.

2. Заверьте их, что у них будет возможность изложить свою точку зрения, и что вы обязуетесь сделать приостановку как можно короче и будете проверять, необходимо ли это на всех этапах.

3. Также предоставьте им контактное лицо во время отстранения, в идеале, кого-то, кто не участвует в расследовании, но кто может регулярно информировать сотрудника.

4. Как можно скорее подтвердите свое решение в письменной форме.

5. Общайтесь с коллегами и третьими лицами. Помните, что хотя этот вопрос должен оставаться конфиденциальным, если не будет дано никаких объяснений, люди сделают предположения. Признайте отсутствие, но держите свое объяснение нейтральным и предоставьте альтернативное контактное лицо в их отсутствие.

6. Продолжайте платить работнику его обычную заработную плату.

7. Примите все дополнительные меры безопасности, например запретите удаленный доступ к системам компании.

8. Делайте отстранение как можно короче: делайте все возможное, чтобы ограничить время, на которое кто-то отстранен, регулярно проверяя, необходимо ли отстранение.

9. Записывайте все встречи и соображения, которые вы принимали во внимание при принятии решений.

Завершение отстранения сотрудника

Если вы пришли к решению, что отстранение больше не требуется, или расследование завершено и сотрудник может вернуться к работе, встретьтесь с сотрудником, чтобы подтвердить свое решение.

Сотрудники часто сталкиваются с трудностями при возвращении на работу после отстранения, поэтому вам нужно подходить к этому с осторожностью. На встрече:

  • Заверьте их в том, что отстранение не повлияет на их будущее в компании.
  • Пригласите их задать вопросы и выразить любые опасения.
  • Обсудите, как вы можете помочь им вернуться к работе.
  • Уточните у сотрудника, что вы оба будете говорить другим о причине их отсутствия.Согласитесь на нейтральное объяснение, например, «отсутствие по личным причинам», чтобы сохранить конфиденциальность вопроса.

Получить поддержку отдела кадров

Принятие решения об отстранении сотрудника от работы особенно сложно, и незаконные действия сопряжены со значительным риском.

Если вы затрудняетесь определить правильный план действий, наши консультанты по персоналу могут помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намерены. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, пожалуйста, свяжитесь с нами.

 

Вы также можете прочитать эти статьи

Дисциплинарные меры, приостановление и увольнение

Дисциплинарные меры, приостановление и увольнение

 

Заявление о политике

Durham Technical Community College предоставляет руководителям и сотрудникам честный, четкий и полезный инструмент для исправления и улучшения показателей работы, включая процесс, помогающий руководителям рассматривать случаи неприемлемого личного поведения.Любые дисциплинарные меры, предпринятые в соответствии с этой политикой, должны применяться по уважительной причине по крайней мере по одному из двух следующих оснований: (1) дисциплинарное взыскание, наложенное на основании неудовлетворительного выполнения работы, включая грубую неэффективность, или (2) дисциплинарное взыскание, наложенное на основании неприемлемого личного поведения.

Процедура

Государственный совет муниципальных колледжей (SBCC) требует, чтобы попечительский совет каждого колледжа установил правила и процедуры, касающиеся дисциплинарных взысканий сотрудников. Политика Durham Tech в отношении дисциплинарных мер, приостановления и увольнения устанавливает справедливые, разумные и беспристрастные процессы для решения проблем, связанных с работой, поведением отдельных сотрудников и/или нарушениями политик, процедур или стандартов профессионального поведения Колледжа.

Для получения инструкций относительно дисциплинарных мер, связанных с нарушениями протоколов COVID-19, сотрудники должны обращаться в отдел кадров по адресу: [email protected]

Цели этой политики следующие:

  • Поддерживать набор разумных, справедливых и справедливо применяемых стандартов производительности и поведения;

  • Сообщать о стандартах производительности и поведения сотрудников, которые поддерживают миссию, видение и ценности Колледжа;

  • Предписывать корректирующие действия и намечать дисциплинарные меры, которые должны быть приняты, когда работа или поведение сотрудника не соответствуют ожиданиям и требованиям; и

  • Для обеспечения положительной обратной связи, когда производительность или поведение сотрудника меняются, чтобы соответствовать ожиданиям.

Постепенные шаги для повышения производительности

Перед применением дисциплинарных мер должны быть соблюдены следующие условия:

  • Руководитель должен убедиться, что сотрудник четко понимает ожидания от работы. Эти ожидания конкретно изложены в должностной инструкции сотрудника и в более общем виде описаны в Справочнике сотрудника и других политиках и процедурах Колледжа;

  • Руководитель должен обеспечить, чтобы сотрудник имел доступ к политикам, процедурам, возможностям профессионального развития и обучения и знал о них; и рабочая среда, способствующая выполнению возложенных должностных обязанностей и обязанностей; и

  • Руководитель представит документацию, подтверждающую веские основания для дисциплинарного взыскания, директору отдела кадров.Требование о дисциплинарном взыскании должно быть одобрено соответствующим начальником отдела или начальником отдела.

Правое основание для дисциплинарного взыскания

Основаниями для дисциплинарного взыскания или увольнения работника являются следующие:

  • Неудовлетворительное выполнение работы или грубая неэффективность работы;

  • Нарушение опубликованных правил Колледжа или несоблюдение процедур Колледжа; или

  • Неприемлемое личное поведение

Некоторые действия сотрудника могут подпадать под одну или несколько категорий.При наличии уважительной причины любой сотрудник Колледжа, независимо от должности, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию со стороны президента. Эти дисциплинарные меры могут включать следующее:

В зависимости от характера проступка или серьезности неудовлетворительного выполнения работы работник может быть подвергнут окончательному письменному предупреждению или немедленному увольнению из Колледжа без применения прогрессивных дисциплинарных мер.

Непосредственный руководитель сотрудника несет ответственность за оценку эффективности работы сотрудника в течение года и, если возникает необходимость, за проведение периодических занятий по обучению и развитию для обсуждения способов улучшения текущей работы.Ежегодно в процессе оценки руководитель и сотрудник проводят личные встречи, на которых подчеркиваются сильные стороны и области, нуждающиеся в улучшении. Руководитель должен задокументировать любые проблемы с производительностью и/или дисциплинарными проблемами в форме обзора и оценки эффективности работы сотрудника (доступной в общей папке «Сотрудники» или по запросу из отдела кадров) и, при необходимости, перевести его/ее в управление эффективностью.

Опции управления производительностью

В зависимости от того, включают ли обстоятельства неудовлетворительную работу (или грубую неэффективность ) или неприемлемое личное поведение , будут применяться следующие варианты управления эффективностью.Пожалуйста, обратитесь к разделу определений в конце этого документа для получения дополнительной информации.

Опции управления производительностью

Применяется в случае неудовлетворительного выполнения работы или грубой неэффективности

Применяется в случае недопустимого личного поведения

1. Устное предупреждение

Да

Да

2.Первое письменное предупреждение

Да

Да

   Рабочий план*

Да

3. Последнее письменное предупреждение

Да

Да

 

  1. Устное предупреждение. Устное предупреждение будет состоять из коуч-сессии, на которой руководитель формулирует, моделирует и подкрепляет ожидаемую производительность и устраняет (а) недостатки в работе, (б) проблемы с поведением, включая посещаемость и опоздания, и (в) нарушения политик. , стандарты профессионального поведения и техники безопасности.Цель этого дисциплинарного взыскания состоит в том, чтобы сосредоточить внимание на развитии сотрудника посредством процесса, который отражает взаимную приверженность успеху сотрудника и должен произойти в течение пяти (5) рабочих дней после соответствующего события.

    Руководитель несет ответственность за документирование предупреждения и ведение документации во внутреннем файле отдела. Руководитель должен использовать Форму уведомления о дисциплинарном взыскании (доступную в общей папке «Сотрудники» или по запросу в отделе кадров) для всех уровней процесса управления эффективностью.Дисциплинарное взыскание должно применяться, когда существует текущий неразрешенный инцидент из неудовлетворительной работы .
     

  2. Первое письменное предупреждение. Руководитель инициирует письменное предупреждение при наличии текущих проблем с производительностью, проблем с поведением, более серьезных нарушений и/или повторения предыдущих нарушений. На этапе первого письменного предупреждения руководитель сообщает сотруднику о серьезности вопроса. При отсутствии смягчающих обстоятельств руководитель связывается с работником устно и письменно в течение пяти (5) рабочих дней с момента провоцирующего действия или события.В это время также может быть назначен рабочий план* для решения проблем с производительностью труда, требующих немедленного улучшения.

    Первое письменное предупреждение также сообщит сотруднику об ожидаемых корректирующих действиях и соответствующих временных рамках. Руководитель несет ответственность за документирование этого шага в процессе повышения производительности и рассмотрение документации и письменного предупреждения с директором отдела кадров
    перед представлением и обсуждением этого с сотрудником.Эта документация становится частью файла сотрудника, который ведет его руководитель. Копия, подписанная руководителем и сотрудником, подтверждающая получение предупреждения и обсуждение провоцирующего действия, беспокойства или события, должна быть отправлена ​​директору отдела кадров для помещения в личное дело сотрудника.

    *План рабочих действий предназначен для решения проблем с неадекватной производительностью труда, которые не улучшаются после этапа первого письменного предупреждения. Руководители должны проконсультироваться с директором отдела кадров, прежде чем разрабатывать план рабочих действий.Затем руководитель, директор по персоналу и руководители соответствующих отделов и отделов совместно определяют конкретные элементы, которые должны быть включены в рабочий план, и обеспечивают, чтобы план учитывал конкретные области неудовлетворительного выполнения работы и согласовывался с описание должности сотрудника. Руководитель должен использовать Форму Плана Рабочих Мероприятий (доступную в общей папке «Сотрудники» или по запросу в отделе кадров) для документирования процесса.

    Рабочий план должен включать встреч раз в две недели между сотрудником и руководителем для обсуждения хода выполнения плана.Директор по персоналу также будет присутствовать на каждом двухнедельном совещании, чтобы убедиться, что цели плана достижимы и разумны, а сотруднику предоставлена ​​возможность улучшить свою работу. План рабочих действий должен предусматривать разумное время (обычно три месяца) для сотрудника, чтобы улучшить и выполнить цели и директивы плана. Надзорный орган может предложить расширение плана; директор отдела кадров определит, оправдано ли продление.

    В конце рабочего плана руководитель, директор отдела кадров и руководитель соответствующего отдела/отдела определяют, выполнил ли сотрудник цели плана.На основании результатов рабочего плана отдел кадров и руководитель либо завершат рабочий план, либо порекомендуют курс действий президенту. Президент определит, оправдан ли расширенный рабочий план, или примет соответствующие меры.

    Рабочий план может быть неуместным и, следовательно, не обязательным, когда сотрудник нарушает политики или процедуры Колледжа или проявляет другое неприемлемое личное поведение.
     

  3. Последнее письменное предупреждение. Руководитель с согласия директора по персоналу выдает окончательное письменное предупреждение при наличии любого из следующих условий:

    • Неприемлемое вопиющее личное поведение; и/или

    • Нет улучшений или решений, связанных с недостатками производительности сотрудника, проблемами поведения или нарушениями политики после первого письменного предупреждения (это предупреждение может относиться к тому же нарушению, что и первое письменное предупреждение.)
       

    Начальник должен проинформировать работника об Окончательном письменном предупреждении в письменной форме в течение пяти (5) рабочих дней с момента совершения действия или события, если нет смягчающих обстоятельств. И сотрудник, и руководитель должны поставить свою подпись в подтверждение обсуждения и получения Окончательного письменного предупреждения.

    Руководитель отвечает за документирование предупреждения и ведение документации в своем внутреннем файле отдела. Руководитель должен использовать форму уведомления о дисциплинарном взыскании для всех уровней процесса управления эффективностью.Все уведомления о дисциплинарных взысканиях должны направляться в отдел кадров.

Документация

В обязанности руководителя входит документирование действий, предпринятых для устранения предполагаемых недостатков производительности, поведения и/или нарушений со стороны сотрудника, включая любые действия по установлению фактов, обсуждение с сотрудником и другими соответствующими сторонами, анализ и определение выводов, а также последующие действия. Руководители должны использовать форму уведомления о дисциплинарном взыскании, чтобы отслеживать этапы управления производительностью.

Дисциплинарные меры

Следующие дисциплинарные меры будут применяться в зависимости от того, связаны ли обстоятельства с неудовлетворительным выполнением работы (или грубой неэффективностью) или неприемлемым личным поведением. Пожалуйста, обратитесь к разделу определений в конце этого документа для получения дополнительной информации.

Дисциплинарное отстранение с сохранением заработной платы . Сотрудник, предположительно нарушивший политику или процедуру Колледжа, стандарт профессионального поведения или правила техники безопасности, может быть отстранен от должности или отправлен в административный оплачиваемый отпуск Президентом до завершения расследования.

В рамках расследования руководитель сотрудника, начальник отдела или подразделения и директор отдела кадров должны учитывать следующее:

  • Были ли доведены до сведения сотрудника четкие ожидания;

  • Были ли соблюдены необходимые политики, процессы и процедуры;

  • Были ли рекомендованы корректирующие действия;

  • Доступно ли обучение сотруднику;

  • Задокументировал ли руководитель процессы, процедуры, корректирующие действия и обучение;

  • Задокументировал ли руководитель текущие недостатки в работе сотрудника, проблемы с поведением и/или нарушения;

  • Предоставлял ли супервизор обратную связь по результатам работы; и/или

  • Может ли это утверждение привести к тому, что президент примет меры по увольнению с Колледжа.

Дисциплинарное отстранение без сохранения заработной платы — Если Президент определяет, что сотрудник нарушил правила или процедуры Колледжа, стандарты профессионального поведения или правила техники безопасности, или продемонстрировал другое неприемлемое поведение, которое при нормальных обстоятельствах может послужить основанием для увольнения занятости, они могут отстранить работника без сохранения заработной платы на период времени, установленный ими, на основании нарушений и/или поведения работника.

Дисциплинарное понижение в должности – Дисциплинарное понижение в должности представляет собой дисциплинарное взыскание, не основанное на результатах деятельности.Если Президент определяет, что сотрудник совершил вопиющий поступок в нарушение политики или процедуры Колледжа, стандарта профессионального поведения или техники безопасности, или совершил другое неприемлемое поведение, которое при нормальных обстоятельствах могло бы послужить основанием для увольнения, Президент может понизить работника в должности и соответствующим образом скорректировать его компенсацию.

Вынужденный перевод

Вынужденный перевод является дисциплинарным взысканием по результатам работы. Если Президент определяет, что сотрудник не обладает набором навыков или иным образом не соответствует его ожиданиям от работы, Президент может перевести сотрудника на другую должность или в другой отдел и соответствующим образом скорректировать его компенсацию.

Чтобы сотрудник был переведен в принудительном порядке из-за крайне неэффективного выполнения работы, он должен иметь следующее:

В случае Вынужденного перевода произойдет сокращение заработной платы, если будут удалены важные должностные обязанности.

Завершение

Увольнение может произойти по любой из следующих причин:

  • Неспособность, по мнению президента, выполнять свои обязанности компетентно и/или в соответствии с административной практикой Колледжа и возложенными на него обязанностями.

  • Производительность работы не соответствует ожиданиям.

  • Пренебрежение служебными обязанностями или невыполнение обязанностей, указанных администрацией (например, студенческий советник, член комитета).

  • Неспособность продемонстрировать прогресс в плане рабочих действий в течение разумного периода времени.

  • Поведение, неподобающее преподавателю или персоналу, при условии, что такое обвинение не представляет собой вмешательство в академическую свободу.

  • Осуждение за преступление, связанное с моральной распущенностью или фелонией.

  • Нарушение федерального закона или закона штата.

  • Неспособность инструктора регулярно посещать запланированные занятия и встречи.

  • Хронический прогул.

  • Неподчинение, непрофессиональное поведение или отказ от сотрудничества с другими работниками в той мере, в какой, по мнению Президента, разногласия мешают упорядоченному выполнению обязанностей.

  • Прямое или косвенное запугивание, преследование, запугивание, угрозы или принуждение сотрудника любым способом.

  • Финансовая необходимость или прекращение программы или должности.

  • Несоблюдение правил, положений и политик Совета муниципальных колледжей штата, Совета попечителей Даремского технического муниципального колледжа или законных директив президента или назначенного им лица.

  • Использование контролируемых веществ в рабочее время или появление в любое время на территории Колледжа под воздействием контролируемых веществ в нарушение Закона Северной Каролины о контролируемых веществах (N.С.Г.С. 90-95).

  • Выход на работу или появление в любое время на территории Колледжа в состоянии алкогольного опьянения.

  • Нарушение политики в отношении сексуальных домогательств.

Обратите внимание: Сотрудник также может быть уволен из-за финансовых затруднений или ликвидации программы, услуги или должности. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой сокращения в силе (RIF) для получения дополнительной информации.

Чтобы работник был уволен с работы из-за неудовлетворительного выполнения работы, он должен иметь следующее:

  • Текущий неразрешенный инцидент неудовлетворительного выполнения работы; и

  • Не менее двух предыдущих активных предупреждений или других дисциплинарных взысканий за неудовлетворительное выполнение работы, грубую неэффективность или неприемлемое личное поведение.

Рекомендация Президенту об увольнении сотрудника должна быть рассмотрена и поддержана начальником отдела или отдела руководителя и директором отдела кадров. Руководитель несет ответственность за документирование действий сотрудника и усилий руководителя по поддержке сотрудника в устранении недостатков, производительности и действий. Документация, подтверждающая увольнение сотрудника, должна быть рассмотрена и одобрена начальником отдела или отдела и директором по персоналу.Если рекомендация об увольнении сотрудника подтверждается документацией руководителя и считается обоснованной, руководитель отдела или подразделения направляет ее президенту для рассмотрения и рассмотрения. Решение Президента должно быть основано на тщательном анализе действий и документации о последовательных шагах по повышению эффективности и должно соответствовать всем применимым политикам и процедурам Колледжа.

Если Президент поддержит рекомендацию об увольнении сотрудника, он подготовит и направит письмо-уведомление директору отдела кадров.Директор по персоналу и руководитель сотрудника встретятся с сотрудником, чтобы доставить письмо и обсудить увольнение, которое вступит в силу с даты встречи или иным образом, указанным в письме об увольнении. Сотрудник также получит копию письма заказным письмом, и копия будет помещена в его дело отдела кадров.

Процедура рассмотрения жалоб

Если сотрудник считает, что письменные условия найма или опубликованные правила, политики или процедуры были несправедливо применены при надвигающемся дисциплинарном взыскании и/или увольнении, сотрудник может искать решение с помощью политики разрешения конфликтов и жалоб сотрудников.Намерение работника огорчить должно быть заявлено в письменной форме в отдел кадров в течение пяти (5) рабочих дней с момента получения письменного уведомления о дисциплинарном взыскании или увольнении. Отдел кадров рассмотрит запрос, а затем определит, подходит ли установленная процедура рассмотрения жалоб.

Определения

Раз в две недели . В целях настоящей политики под раз в две недели понимается каждые две (2) недели.

Покрываемые сотрудники – Все преподаватели и сотрудники Durham Tech

Текущий неразрешенный инцидент — неприемлемое личное поведение, неудовлетворительное выполнение работы или крайне неэффективное выполнение работы, за которое Колледж ранее не принимал дисциплинарных мер

Дисциплинарное отстранение с сохранением заработной платы — временное увольнение сотрудника по дисциплинарным причинам или для расследования заявления, в течение которого он получит заработную плату

Дисциплинарное отстранение без сохранения заработной платы – Временное отстранение работника от работы по дисциплинарным причинам, в течение которого ему не будет выплачиваться заработная плата

Дисциплинарное понижение в должности – Принудительное дисциплинарное взыскание в отношении персонала, которое снижает заработную плату работника в пределах его текущего разряда или переводит работника на должность с более низким разрядом заработной платы с понижением или без понижения заработной платы работника

Грубая неэффективность (чрезвычайно неэффективное выполнение работы) – Невыполнение удовлетворительным образом требований к работе, изложенных в должностной инструкции, рабочем плане или по указанию начальника, начальника отдела/отдела или президента.Может также включать инциденты, когда действие или бездействие вызывает или приводит к:

  • Смерть или серьезное телесное повреждение или условия, повышающие вероятность смерти или серьезного телесного повреждения других лиц; или

  • Потеря средств или имущества или ущерб имуществу Колледжа, что приводит к серьезному неблагоприятному воздействию на Колледж и/или рабочее подразделение.

Вынужденный перевод – Вынужденный перевод в другой отдел, который может привести к понижению в должности или боковому переводу

Неактивное дисциплинарное взыскание — Дисциплинарное взыскание становится неактивным, если его нельзя засчитать в число предыдущих дисциплинарных взысканий, которые должны быть получены, прежде чем могут быть приняты дальнейшие дисциплинарные взыскания за неудовлетворительное выполнение работы, когда:

  • Руководитель отмечает в личном деле работника, что причины наложения дисциплинарного взыскания устранены или устранены;

  • Процесс оценки производительности документирует сводную оценку, которая отражает приемлемый уровень производительности в целом и удовлетворительную производительность в области, указанной в предупреждении или других дисциплинарных мерах; или

  • Прошло восемнадцать месяцев с момента вынесения предупреждения или дисциплинарного взыскания.

Неподчинение – Умышленное невыполнение или отказ выполнить разумный приказ уполномоченного руководителя. Неподчинение — неприемлемое личное поведение, за которое может быть применена дисциплинарная ответственность любого уровня, включая увольнение, без предупреждения.

Увольнение – Принудительное увольнение работника по дисциплинарным причинам, неудовлетворительной работе или из-за невозможности получить или сохранить необходимые полномочия, связанные с работой

Неприемлемое личное поведение – Действие, которое:

  • Поведение, за которое ни один разумный человек не должен ожидать предварительного предупреждения;

  • Поведение, связанное с работой, которое представляет собой нарушение закона штата или федерального законодательства;

  • Осуждение за уголовное преступление или правонарушение, связанное с моральной распущенностью, которое наносит ущерб или влияет на работу сотрудника в Колледже;

  • Умышленное нарушение известных или письменных правил или процедур Колледжа;

  • Неподобающее сотруднику Колледжа поведение;

  • Отсутствие на работе после исчерпания разрешенных отпусков и пособий; или

  • Фальсификация заявления о приеме на работу или других документов о приеме на работу.

Неудовлетворительное выполнение работы – Связанная с работой работа, которая не соответствует удовлетворительным требованиям работы, изложенным в соответствующей должностной инструкции, рабочем плане или указании начальника работника. Когда сотрудник не может удовлетворительным образом выполнять свои должностные обязанности, может быть веским основанием для дисциплинарных мер, основанных на предположении, что работнику были сообщены четкие ожидания, связанные с выполнением работы.

Определение руководителя о неудовлетворительном выполнении работы должно быть разумным, надлежащим, документально подтвержденным, фактологически подтвержденным и одобренным начальником отдела/подразделения сотрудника.При определении того, является ли работа сотрудника неудовлетворительной, руководитель должен учитывать любые соответствующие факторы, включая, помимо прочего, те, которые указаны в Форме проверки и оценки эффективности работы Колледжа, а также следующие:

  • Качество работы

  • Количество работ

  • Рабочие привычки (внимание к деталям, динамика команды/группы, контроль выполнения, тайм-менеджмент и т. д.)

  • Оперативность

  • Своевременное выполнение работы

  • Связанный анализ, решение или суждение

  • Точность работы

  • Выполнение рабочего плана работника и/или служебная аттестация

  • Прогул

  • Способность следовать инструкциям, указаниям или процедурам

  • Соответствие работы

  • Проведение занятий за все отмеченное время

Work Action Plan — Формализованный план, используемый для устранения неудовлетворительной работы и/или любых дополнительных потребностей в обучении, чтобы помочь сотрудникам добиться успеха на своих должностях

Рабочие дни – Дни Колледж открыт и работает по обычному графику.Сюда не входят выходные, закрытие из-за неблагоприятных условий и праздничные дни.

Что такое отстранение от работы? Когда вас могут отстранить?

Может ли работник взять ежегодный отпуск?

Сотрудник может взять отпуск в период отстранения от работы. Однако цель отстранения состоит в том, чтобы позволить провести разумное расследование (в ходе которого можно ожидать, что работник примет участие в дисциплинарном слушании). Поэтому не рекомендуется, чтобы работник брал ежегодный отпуск на протяжении всего срока отстранения от работы.

Сотрудники всегда могут отменить заранее забронированный ежегодный отпуск, если он совпадает с дисциплинарным расследованием; пока они дают необходимое уведомление.

Общение с персоналом

При подвеске

Сообщая об отсутствии отстраненного сотрудника от работы, работодатели должны быть осторожны, чтобы не делать каких-либо предположений о виновности сотрудника (поскольку работодатель по-прежнему обязан доверять сотруднику). То, что сообщается персоналу, должно быть согласовано с самим работником.

По возвращении на работу

В случае, если обвинения против работника являются необоснованными и работник возвращается на рабочее место, работодатель может объявить об этом сотрудникам. Работодатель также должен убедиться, что сотрудник в курсе своей рабочей нагрузки и любого обучения, которое он мог пропустить во время отстранения.

Отстранение по медицинским показаниям

В определенных обстоятельствах медицинский работник может порекомендовать работнику непригодность к работе.Работодатель должен рассмотреть возможность корректировки условий труда или предложения подходящей альтернативной работы. Эта альтернативная работа должна быть на условиях, не менее благоприятных, чем первоначальная роль (т.е. ставка оплаты должна быть такой же). Если внесение таких корректировок нецелесообразно, работодателю, возможно, придется отстранить работника до тех пор, пока он не сможет безопасно вернуться к работе.

Отстранение из-за риска для новых или будущих матерей

Если сотрудник является новой или будущей матерью, то работодатель должен оценить любые риски на рабочем месте, которые могут сделать его непригодным для продолжения работы.Общие риски включают в себя, если роль требует подъема или переноски тяжестей, продолжительного рабочего дня или воздействия токсичных веществ. Работодатель должен устранить риски, а если это невозможно, то работодатель должен рассмотреть альтернативные варианты. Приостановление должно быть крайней мерой и должно применяться только в том случае, если риск не может быть устранен.

Оплата во время приостановки

В период отстранения сотрудники должны получать полную заработную плату и льготы.

Работник, отстраненный от работы в связи с серьезным обвинением в нарушении дисциплины, должен получить полную заработную плату , если только он не желает или не может посещать работу (например, из-за болезни) или если работодатель имеет четкое договорное право на отстранение от работы без сохранения заработной платы или преимущества.Это будет прописано в трудовом договоре. Работодателям редко следует рассматривать возможность отстранения от должности без сохранения заработной платы, поскольку это, скорее всего, будет рассматриваться как процедура наказания, которая может привести к обвинениям в несправедливой дисциплинарной процедуре.

Работник, отстраненный от работы по состоянию здоровья, должен получить полную заработную плату , если только он не проработал менее одного месяца, не желает посещать работу (например, из-за болезни), был отстранен от работы более чем на 26 недель или они отказались от подходящей альтернативной работы.

Сотрудник, отстраненный от работы по причине материнства, должен получать полную заработную плату , если только он не желает посещать работу (например, из-за болезни) или необоснованно отказался от подходящей альтернативной работы.

Пособие по болезни во время отстранения

Если отстраненный сотрудник болен и не может снова приходить на работу, когда это необходимо, он должен получить обычную выплату по болезни. Как и любой другой сотрудник, если болезнь длится более 7 дней, они должны предоставить работодателю справку от врача.Для получения дополнительной информации прочитайте наше руководство по оплате больничного.

Процедура подвешивания лобной мышцы — EyeWiki

Подвешивание Frontalis

— это часто используемый хирургический метод для коррекции опущения верхнего века от умеренной до тяжелой степени (блефароптоз) при плохой или отсутствующей функции поднимающей мышцы. В этой процедуре связь между краем века и бровью усиливается с помощью материала типа перевязи в качестве подтяжки, позволяющей лобной мышце более эффективно поднимать веко.

Рисунок 1. 2-летний мальчик с тяжелым птозом до и после операции по перевязке лобной мышцы. Фото предоставлено Роной З. Силкисс, доктором медицины, FACS

Фон

Синтетические швы впервые были использованы для подвешивания лобной кости в 1880 году. [1] В 1909 году Пайр первым представил использование аутогенной широкой фасции (ФЛ) при коррекции врожденного птоза. [2] Этот метод был повторно представлен Райтом в 1922 году. [3] Кроуфорд модифицировал метод Райта подвешивания лобной мышцы с использованием ФЛ в 1956 году для использования у детей старше 3 лет. [4] Это привело к использованию аутогенной ФЛ в качестве золотого стандарта лечения врожденного птоза, связанного с нарушением функции леватора, поскольку оно имело хорошие результаты, низкий риск рецидива птоза и небольшое количество осложнений. Силиконовая нить все чаще становится предпочтительным материалом, поскольку она дешева, не требует второго хирургического разреза и может использоваться во всех возрастных группах. Отбор пациентов: время хирургического вмешательства при врожденном птозе зависит от возраста пациента, одностороннего или двустороннего птоза, тяжести птоза и риска амблиопии.При врожденном птозе легкой и средней степени тяжести без амблиопии операцию можно отложить до достижения пациентом возраста 3–5 лет, чтобы обеспечить рост и созревание лица, а также обеспечить сотрудничество пациентов во время предоперационной оценки и измерений. [5] [6] [7] [8] Кроме того, у некоторых пожилых пациентов операция может проводиться под местной анестезией с седацией, что может позволить улучшить интраоперационную количественную оценку высоты и контура век и, следовательно, лучший хирургический результат.

Рис. 2. I. Слинговая операция на лобной области с использованием силиконового стержня для коррекции птоза при хронической прогрессирующей наружной офтальмоплегии. II. Маркировочная ручка используется для обозначения предполагаемых разрезов кожи. III, Накладывают шов-держалку из шелка 5-0 или 6-0, а крышку натягивают вниз. IV. Затем материал слинга пришивают к предплюсне викриловой нитью 6-0. Затем материал слинга проводят под глазничной перегородкой возле маргинальной дуги и из надбровных разрезов с помощью игл, прикрепленных к слингу, или иглы Райта.V. Петлю выводят наружу из центрального подбровного разреза, затягивают, разрезают и закапывают. (Диаграмма перепечатана из Br J Ophthalmol. 2008 Dec; 92(12):1685-8. [9] ), фото предоставлено Роной З. Силкисс, доктором медицины, FACS.

Однако, поскольку у 20–70% пациентов с простым врожденным птозом развивается амблиопия, [10] [11] [12] для снижения этого риска рекомендуется ранняя хирургическая коррекция врожденного птоза (рис. 1). [13] Это особенно важно в случаях одностороннего врожденного птоза, когда поддержание одностороннего подъема бровей является важным компонентом подъема век.В дополнение к косметическим аспектам сонный вид у детей с птозом может иметь психосоциальные последствия, которые требуют более срочного хирургического вмешательства. [8] [14] У пациентов с приобретенным птозом от умеренной до тяжелой степени вследствие недавнего нейрогенного или травматического события рекомендуется подождать не менее 6–12 месяцев до хирургического вмешательства, чтобы обеспечить спонтанное восстановление или улучшение функции. [4]

Показания

Подвешивание

Frontalis показано различными авторами при блефароптозе с функцией поднимающей мышцы 2 мм или менее и не более 6 мм. [15] [16] [17] [18] [19] [20] Подвешивание Frontalis обычно используется при тяжелом врожденном птозе. Лечение имеет решающее значение, когда веко блокирует зрительную ось, вызывая амблиопию, или когда очевидно аномальное положение головы. Суспензию Frontalis можно также использовать для лечения блефароптоза, вторичного по отношению к хронической прогрессирующей наружной офтальмоплегии (CPEO), параличу черепных нервов III типа, синдрому блефарофимоза, феномену подмигивания Маркуса Ганна, синдрому врожденного фиброза, мышечной дистрофии, миастении, двойному параличу леватора и апоневрозу. птоз у пожилых пациентов. [5] [21]

Относительные противопоказания

Феномен Бедного Белла (ограниченная высота глаза при закрытом веке), сниженная чувствительность роговицы или плохая выработка слезы могут вызвать экспозиционную кератопатию после процедуры подвешивания лобной мышцы, особенно если высота века высока. Этим пациентам может потребоваться преднамеренная коррекция положения век и тщательное послеоперационное последующее наблюдение, чтобы избежать обнажения роговицы, инфекции, язвы роговицы и амблиопии.

Решение о проведении односторонней или двусторонней операции в случаях тяжелого одностороннего птоза следует обсудить с пациентом и его семьей, если он несовершеннолетний. Двусторонняя процедура подвешивания при тяжелом одностороннем врожденном птозе может оптимизировать симметрию (особенно если бровь плохо приподнята на опущенной стороне). Однако, если имеется достаточное одностороннее поднятие бровей, можно рассмотреть одностороннюю перевязку.

Использование аутогенной ФЛ (может быть получено из ноги пациентов старше 3-5 лет) считается золотым стандартом лечения врожденного птоза, связанного с нарушением функции леватора.Однако сбор FL может быть технически сложным и оставляет шрам. В некоторых случаях может быть собрано недостаточное количество FL, что требует использования альтернативных аутогенных или аллопластических синтетических материалов, таких как:

  • Консервированная (банк тканей) широкая фасция
  • Нерассасывающийся шовный материал (например, 2-0 пролен, нейлон (супрамид) или мерсилен)
  • Силиконовые ленты
  • Силиконовые стержни
  • Silastic (силиконовый эластомер)
  • ePTFE (вспененный политетрафторэтилен)
  • Рис. 3. Результаты до и после операции с использованием трапециевидной слинговой техники с пятью проколами.Фотографии предоставлены Роной З. Силкисс, доктором медицины, FACS.Gore-Tex
  • .
  • Реже используемые аутогенные материалы включают сухожилие длинной ладонной мышцы и височную фасцию.


Синтетические материалы могут быть предпочтительнее для детей младше 3 лет или для пациентов, которым не нужна дополнительная операция по забору.

Операция по переднему стропу включает:

  • Подготовка пациента
  • Решение об открытом или закрытом подходе
  • Маркировка разреза кожи
  • Решение о пришивании петли к предплюсне или нет
  • Наложение швов на бровь
  • Закрытие складок кожи
  • Регулировка высоты и контура
  • Закрытие разрезов на лбу
Рисунок 4.47-летний мужчина с блефароптозом, вторичным по отношению к хронической прогрессирующей наружной офтальмоплегии (CPEO) до и после операции по перевязке лобной области. Фото предоставлено Роной З. Силкисс, доктором медицины, FACS


Операция обычно проводится под общей анестезией у детей, но может проводиться под местной анестезией с седацией у взрослых. В область верхнего века и надбровную область вводят смесь 2% ксилокаина с адреналином 1:100 000, 0,5% маркаина с адреналином 1:200 000 и гиалуронидазы в соотношении 50:50.Маркировочная ручка используется для обозначения предполагаемых разрезов кожи (рис. 2). Эти разрезы могут быть от 3 до 5 небольших колото-резаных надрезов или включать надрезы для блефаропластики. После того, как разрезы будут отмечены, Накладывают шов-держалку из шелка 5-0 или 6-0, а крышку натягивают вниз. Если необходимо выполнить блефаропластику, лезвие Барда-Паркера № 15 используется для разреза кожи, а режущий режим прижигания используется для иссечения кожи. Орбитальная перегородка может быть надрезана, а часть предапоневротического жира иссечена в соответствии с планом, изложенным перед операцией.При этой открытой методике лоскут круговой мышцы на передней нижней трети предплюсны приподнимают и обнажают переднюю поверхность предплюсны. Затем материал слинга пришивают к предплюсне викриловой нитью 6-0. Затем материал слинга проводится под глазничной перегородкой возле маргинальной дуги и выходит из надбровных разрезов либо с помощью игл, прикрепленных к силиконовому слингу, либо с помощью иглы Райта. Кожная складка создается путем подшивания кожи к круговой мышце к перевязи, а затем к круговой мышце и коже с помощью швов, формирующих кожную складку.Петлю выводят на центральный подбровный разрез, затягивают, разрезают и закапывают, обеспечивая соответствующую высоту и контур края века. Надбровные разрезы закрыты. Если блефаропластика не проводится, петлю проводят последовательно через каждый из трех или пяти колющих разрезов по типу трапеции. Концы выводятся наружу в самом верхнем аспекте, связываются и обрезаются. Концы закапывают, а надрезы закрывают. [22] [23] Пытаясь улучшить эстетический результат операции, удалив видимые колотые разрезы на лбу, доктор Д.Сусан Джейкоб и доктор Амар Агарвал описали модификацию обычного пятиугольника Фокса. В этой технике надбровного одинарного разреза форма внутреннего пятиугольника очерчивается с помощью двух изогнутых щипцов без зубцов, помещенных в намеченные точки края века, чтобы поднять веко вдоль предполагаемых вертикальных ветвей пятиугольника. Оцениваются высота и контур, и если контур плоский или остроконечный или нежелательный по отношению к расположению наибольшей высоты дуги, расстояние между краевыми точками, а также угол плеч, соединяющий краевые точки с медиальной и латеральной надбровными точками регулировать до тех пор, пока не будет достигнут желаемый контур.Эта техника обеспечивает равномерную складку и контур века с помощью одного небольшого разреза над/смежной бровью и является элегантным усовершенствованием классической процедуры. Это позволяет сделать единственный надбровный разрез практически незаметным. Это обеспечивает эстетическое преимущество по сравнению с обычным надбровным или лобным разрезом с тремя проколами. [24] По нашему опыту, эта техника идеальна для лечения врожденного птоза у детей и менее удобна при птозе у взрослых, когда большая длина век затрудняет прохождение стропы в подкожной трапециевидной конфигурации (рис. 3-8).

На сегодняшний день FL и SR с большим успехом используются при лечении врожденного птоза. Недавнее исследование Lee et al. показало лучшие косметические результаты и более низкую частоту рецидивов при SR по сравнению с сохраненной FL у корейской популяции. [10] Пациенты могут быть не в состоянии закрыть веки во время сна от нескольких недель до нескольких месяцев после операции. Семьи должны быть проинформированы об этом исходе до операции. Беспокойство по поводу открытых век во время сна со временем уменьшается и, как правило, не является проблемой для педиатрической популяции; смазывание может быть необходимо, чтобы избежать экспозиционной кератопатии, особенно у взрослых с CPEO или плохим феноменом Белла.Сообщается, что частота рецидивов птоза составляет всего 5% при использовании аутогенной широкой фасции и 8% при использовании широкой фасции с банками. [18] [25] В сообщениях указывается, что аутогенные фасции и аллопластические материалы приводят к сходным функциональным и косметическим результатам при подвешивании лобной мышцы. [5] [21] Кроме того, недавнее обзорное исследование показало, что ПТФЭ является материалом с самой низкой частотой рецидивов, а также с хорошими косметическими и функциональными результатами [26] , хотя этот материал не получил широкого распространения.

  • Рисунок 5. 4-летний мальчик с тяжелым блефароптозом правого верхнего века с подмигиванием Маркуса Ганна и движением челюсти. Фото предоставлено Роной З. Силкисс, доктором медицины, FACS

  • Рисунок 5. 4-летний мальчик с тяжелым блефароптозом правого верхнего века с подмигиванием Маркуса Ганна и движением челюсти. Фото предоставлено Роной З. Силкисс, доктором медицины, FACS

  • Рис. 6. 6-месячная девочка с тяжелым двусторонним блефароптозом до и после операции по перевязке лобной области.Фото предоставлено Роной З. Силкисс, доктором медицины, FACS

  • Рис. 6. 6-месячная девочка с тяжелым двусторонним блефароптозом до и после операции по перевязке лобной области. Фото предоставлено Роной З. Силкисс, доктором медицины, FACS

  • Рисунок 7. Мужчина 16 лет с тяжелым двусторонним блефароптозом до и после операции по перевязке лобной области. Фото предоставлено Роной З. Силкисс, доктором медицины, FACS

  • Рисунок 7. Мужчина 16 лет с тяжелым двусторонним блефароптозом до и после операции по перевязке лобной области.Фото предоставлено Роной З. Силкисс, доктором медицины, FACS

  • Рис. 8. 85-летняя женщина с тяжелым двусторонним блефароптозом до и после операции по перевязке лобной области. Фото предоставлено Роной З. Силкисс, доктором медицины, FACS

  • Рис. 8. 85-летняя женщина с тяжелым двусторонним блефароптозом до и после операции по перевязке лобной области. Фото предоставлено Роной З. Силкисс, доктором медицины, FACS

Гематомы ран бедра или мышечные грыжи могут возникать во время забора широкой фасции.Применение неаутогенного СР может привести к потенциальной реакции ткани на инородное тело (например, к образованию гранулемы), экструзии и инфицированию раны. Процедуры подвешивания лобной мышцы в большинстве случаев вызывают лагофтальм, а рецидив птоза не является редкостью. [16] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [21] [22] [23] [23] [24] [25] [26] [27] Ожидается, что детям с тяжелым врожденным птозом потребуется несколько процедур в течение жизни, поскольку они «вырастают» из операции.По мере роста ребенка стропы могут ослабнуть или проволока может потребовать дополнительных процедур. Однако в целом подвешивание лобной мышцы является эффективным методом лечения тяжелого врожденного и приобретенного птоза.

  1. ↑ Dransart HN. Un cas de blepharoptose opéré par un procédé special à l’auteur. Герисон. Офтальмологические аналекты. 1880 г.; 84:88. (Немецкий)
  2. ↑ Payr E. Plastik mittels freier Faszientransplantation bei Ptosis. Dtsch Med Wochenschr. 1909 г.; 35:822. (Немецкий)
  3. ↑ Райт ВВ.Применение живых швов при лечении птоза. Арка Офтальмол. 1922 г.; 51:99–102.
  4. 4.0 4.1 Кроуфорд Дж.С. Коррекция птоза с использованием лобной мышцы и широкой фасции. Trans Am Acad Офтальмол Отоларингол. 1956 год; 60:672–8.
  5. 5.0 5.1 5.2 Финстерер Дж. Птоз вызывает проявления и лечение. Эст Пласт Хирург. 2003 г.; 27:193–204.
  6. ↑ Путтерман А.М., Дрезнер С.К., Мейер Д.Р., Вобиг Д.Л., Дейли Р.А.Хирургия верхнего века и брови. В: Wobig JL, Dailey RA, редакторы. Окулолицевая пластическая хирургия. Нью-Йорк: Тиме; 2004. стр. 54–82.
  7. ↑ Custer PL. Операция на мышце, поднимающей птоз, и подвешивание лобной мышцы. В: Чен В.П., редактор. Окулопластическая хирургия: основы. Нью-Йорк: Тиме; 2001. С. 89–100.
  8. 8.0 8.1 Ахмади А.Дж., Сирес Б.С. Птоз у младенцев и детей. В офтальмологическую клинику. 2002 г.; 42:15–29.
  9. ↑ Ан Дж., Ким Н.Дж., Чунг Х.К., Хван С.В., Сун М., Ли М.Дж., Хварг С.И.Фронтальная слинговая операция с использованием силиконового стержня для коррекции птоза при хроническом прогрессирующем внешнем
  10. 10,0 10,1 Gusek-Schneider GC, Martus P. Амблиопия, лишенная стимула, при врожденном птозе человека, исследование 100 пациентов. Косоглазие. 2000 г.; 8: 261–70.
  11. ↑ Мерриам В.В., Эллис Ф.Д., Хелвестон Э.М. Врожденный блефароптоз, анизометропия и амблиопия. Am J Офтальмол. 1980 г.; 89: 401–7.
  12. ↑ Андерсон Р.Л., Баумгартнер С.А. Амблиопия при птозе.Арка Офтальмол. 1980 г.; 98:1068–9.
  13. ↑ Сондерс Р.А., Грайс К.М. Ранняя коррекция тяжелого врожденного птоза. J Pediatr Ophthalmol Косоглазие. 1991 год; 28:271–3.
  14. ↑ Херш Д., Мартин Ф.Дж., Роу Н. Сравнение силастической и поперечной широкой фасции при подвешивании лобной мышцы у детей. J Pediatr Ophthalmol Косоглазие. 2006 г.; 43:212–8.
  15. ↑ Андерсон Р.Л., Диксон Р.Л. Хирургия апоневротического птоза. Арка Офтальмол. 1979 год; 97:1123–8.
  16. 16,0 16,1 Katowitz JA Подвешивание лобной мышцы при врожденном птозе с использованием полифиламентного тросового шва.Арка Офтальмол. 1979 год; 971659-1663.
  17. 17.0 17.1 Steinkogler FJ, Kuchar A, Huber E, Arocker-Mettinger E Метод подвешивания заплаты Gore-Tex для мягких тканей лобной области при врожденном птозе и синдроме блефарофимоза-птоза. Plast Reconstr Surg.1993; 921057- 1060.
  18. 18,0 18,1 18,2 Вагнер Р.С., Мауриелло Дж.А., Нельсон Л.Б., Калхун Дж.Х., Фланаган Дж.К., Харли Р.Д. Лечение врожденного птоза с помощью подвешивания лобной мышцы: сравнение подвешивающих материалов.Офтальмология.1984; — 248.
  19. 19.0 19.1 Crawford JS Исправление птоза с использованием лобной мышцы и широкой фасции: 20-летний обзор. Офтальмологический хирург. 1977 год; 8 (4) 31- 40.
  20. 20.0 20.1 Beyer CK, Albert DM Использование и судьба широкой фасции и склеры в офтальмопластической и реконструктивной хирургии. Офтальмология.1981; 88869- 886.
  21. 21,0 21,1 21,2 Вонг В.А., Бекингсейл П.С., Олей К.А., Салливан Т.Дж.Лечение миогенного птоза. Офтальмология. 2002 г.; 109: 1023–31.
  22. 22,0 22,1 Нерад, Дж.А. Методы офтальмопластической хирургии, стр. 221-224, Elsevier 2010.
  23. 23.0 23.1 Орбита, веки и слезная система. Курс фундаментальных и клинических наук (BCSC). Американская академия офтальмологии, 2018-2019 гг.; стр. 220-221.
  24. 24.0 24.1 Джейкоб С., Агарвал А., Наир В., Карнати С., Кумар Д.А., Пракаш Г.Сравнение результатов слинговой хирургии с надбровным однократным и трехкратным разрезом. Азиатско-Тихоокеанский журнал офтальмологии. 2012 г.; 1(2):91-96.
  25. 25,0 25,1 Кроуфорд Дж. С. Операция с перевязью Frontalis. J Pediatr Ophthalmol Косоглазие. 1982 год; 19253- 255.
  26. 26,0 26,1 Пачелла Э., Мипатрини Д., Пачелла Ф., Аморелли Г., Боттоне А., Смальдоне Г. и др. Подвесные материалы для хирургии блефароптоза: систематический обзор наблюдательных исследований.ПЛОС Один. 2016; 11(9): e0160827.
  27. ↑ Такахаши Ю., Лейбович И. и Какизаки Х. Операция по подвешиванию лобной мышцы при блефароптозе верхнего века. Open Ophthalmol J. 2010; 4: 91–97.

Отстранение от работы: справедливая и юридическая процедура

Когда дело доходит до отстранения от работы, сотрудники должны знать свои права, чтобы они могли определить, является ли отстранение несправедливым и, следовательно, представляет собой несправедливую трудовую практику.

Владельцы бизнеса должны не только обеспечивать успех своих компаний, но и управлять сотрудниками и следить за тем, чтобы поведение каждого соответствовало ценностям и принципам бренда.И когда дело доходит до, так сказать, «дисциплинирования» сотрудников, необходимо соблюдать определенные процедуры, чтобы гарантировать, что это справедливо и законно.

В какой-то момент работодатели столкнутся с ситуацией, когда сотрудника подозревают в серьезных нарушениях, и работодателю придется расследовать этот вопрос, прежде чем принимать дисциплинарные меры. В зависимости от обстоятельств работодатель может быть обеспокоен тем, что присутствие работника на работе может помешать бизнесу или расследованию, и может принять решение об отстранении работника от работы с сохранением полной заработной платы.

Что следует учитывать перед отстранением сотрудника?

Решение об увольнении работника в Южной Африке не должно восприниматься легкомысленно, и Южноафриканское руководство по трудоустройству предлагает задать несколько ключевых вопросов, прежде чем продолжить.

1. Дают ли факты на первый взгляд достаточно оснований полагать, что сотрудник был причастен к какому-то правонарушению?
2. Насколько серьезно заявленное неправомерное поведение – как оно повлияло на бизнес и других сотрудников?
3.Мог ли сотрудник, о котором идет речь, вмешиваться в разбирательство (фальсификация доказательств или влияние на свидетелей)?
4. Может ли сотрудник, которому грозит отстранение от работы, принять ответные меры против лица, подавшего жалобу (это может иметь место, если заявитель является подчиненным)
5. Есть ли вероятность того, что сотрудник совершит новые проступки, если его не отстранить?

Если ответы на вопросы 1, 2 и любой другой вопрос «да», то обоснованно отстранение работника от работы.Тем не менее, владельцы бизнеса должны помнить, что процесс приостановки должен осуществляться должным образом, иначе это может привести к несправедливой трудовой практике с их стороны.

Меры предосторожности и карательные меры

Отстранение от работы в целях предосторожности обычно применяется, когда работодатель хочет провести внутреннее расследование проблемы и ожидает дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника. По сути, они хотят убедиться, что их деловые интересы не пострадали, а сотрудник не вмешивался в расследование.
Этот тип отстранения означает, что во время отстранения сотрудник по-прежнему получает зарплату и льготы.

Штрафное отстранение, с другой стороны, является формой прямого наказания сотрудника, признанного виновным в неправомерном поведении. По сути, это менее серьезно, чем полное увольнение из компании. В этом случае отстраненный работник не получает заработную плату или пособие во время отсутствия на работе.

При отстранении от работы в целях предосторожности работодатель по закону не обязан выслушивать мнение сотрудника о том, почему его не следует отстранять.

Недавно Конституционный суд подтвердил постановление суда по трудовым спорам о том, что в случае отстранения от работы в качестве меры предосторожности и с полной оплатой труда и льготами работодатель не обязан давать работнику возможность объяснять причины, по которым он не должен быть отстранен от работы.

В этом случае сотрудник South African Breweries был отстранен от работы в качестве меры предосторожности. Однако SAB не разрешил сотруднику сделать представление до отстранения от работы.

Основная процедура справедливого отстранения от работы

• Работодатель должен указать работнику четкие и краткие причины предстоящего отстранения.
• Кроме того, работодатель должен отправить работнику письмо, информирующее его о намерении отстранить его от работы. В нем также должна быть указана предполагаемая продолжительность приостановки (обычно это около 30 дней).
• Сотруднику должна быть предоставлена ​​возможность в разумные сроки изложить свое дело и причины, по которым его нельзя отстранить от работы. Работодатель должен принять во внимание причины. При отстранении от работы в целях предосторожности работодатель не обязан это делать по закону, но рекомендуется.
• Сотрудник также должен быть проинформирован о том, что может произойти после периода отстранения и расследования.

На какой срок можно отстранить сотрудника?

В настоящее время трудовое законодательство Южной Африки не устанавливает минимальный или максимальный срок отстранения от работы; оно должно быть просто справедливым и разумным. Часто компании включают в свою политику дисциплинарных взысканий инструкции по отстранению от работы. Дисциплинарные процедуры должны быть завершены в кратчайшие сроки.Как упоминалось выше, хорошее эмпирическое правило составляет около 30 дней.

Право работников на обжалование отстранения

Хотя у работодателей, безусловно, есть возможность на законных основаниях отстранить сотрудника от работы, работник также имеет законное право обжаловать отстранение от работы, если оно кажется «несправедливым» или «необоснованным».

Отстранение от работы может быть несправедливой трудовой практикой, если:

• в кодексе поведения компании или в трудовом договоре указано, что работник может делать заявления до отстранения от должности, но ему в этом отказано;
• приостановка напрямую не связана с защитой продолжающегося расследования дела;
• это предупредительное отстранение, но сотрудник не получает компенсацию, находясь вне офиса; или
• период приостановки неоправданно долгий.

Обратите внимание: государственные служащие также могут утверждать, что административное право позволяет им всегда излагать свою точку зрения до отстранения от должности, и в случае отказа они могут счесть это несправедливым.

Какие действия может предпринять сотрудник?

Сотрудник вправе передать дело в Комиссию по примирению, посредничеству и арбитражу (CCMA). Чтобы узнать, как обратиться в CCMA, посмотрите бесплатную юридическую инфографику LAW FOR ALL.

Если дело сотрудника выиграно, CCMA может постановить, что компания должна отменить отстранение и присудить компенсацию.

Проверьте и еще раз проверьте!

Принимая во внимание недавнее постановление Конституционного суда о приостановке деятельности в целях предосторожности, компаниям крайне важно пересмотреть свои внутренние дисциплинарные процедуры и политики и убедиться, что все согласны друг с другом. Более того, к потенциальной приостановке следует относиться очень серьезно, поскольку нарушение прав сотрудников может иметь серьезные юридические последствия.

Мы тебя прикроем!
В

LAW FOR ALL работают опытные юрисконсульты, которые помогут вам передать дело в CCMA.Узнайте больше о наших доступных вариантах полиса и присоединяйтесь сейчас.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Временные процедуры отстранения — Управление по делам учащихся |

Чтобы записаться на слушание о временном отстранении, учащийся должен позвонить в отдел по делам студентов с 9:00 до 15:00 с понедельника по пятницу.

Политика временной приостановки

Колледж стремится защищать членов своего сообщества от риска причинения вреда и сохранять целостность своей образовательной среды.Колледж имеет право вынести временное отстранение, когда учащийся проявляет или угрожает совершить поведение (я), которое представляет опасность причинения вреда другим, или , когда учащийся демонстрирует поведение, которое делает его /her не может эффективно работать в жилых помещениях и/или в колледже, или , когда учащийся демонстрирует поведение, которое значительно мешает учебе и/или жизненной среде других людей. Когда учащийся совершает или угрожает совершить такое поведение, наиболее эффективной реакцией на чрезвычайные ситуации для защиты здоровья и безопасности учащегося и общества может быть требование, чтобы учащийся покинул кампус на определенный период времени.Пока действует временное отстранение, Колледж будет собирать информацию и расследовать обвинения, чтобы провести индивидуальную оценку рисков, связанных с поведением учащегося, о котором сообщается, и возможности снижения этих рисков для защиты здоровья, безопасности, и обучающая среда других.

  1. Временное отстранение выдается учащемуся в письменной форме через форму Уведомления о временном отстранении. Временное отстранение вступает в силу немедленно на основании доказательств того, что длительное присутствие учащегося на территории кампуса может представлять серьезную угрозу причинения вреда другим лицам, или , когда учащийся не может эффективно функционировать в жилых помещениях и/или в Колледже. , или , когда поведение учащегося значительно нарушает образовательные занятия и/или среду обитания других людей.
  2. Колледж уполномочил официальных представителей принять административное решение о необходимости временного отстранения студента. Эти должностные лица:
    • Дежурные администраторы, сотрудники консультационных служб, директор по вопросам поведения студентов и профессиональные сотрудники Residence Life.
    • Дополнительные назначенные лица: помощник директора по поведению учащихся, директор и помощник директора по общественной безопасности и командиры туров.
  3. Во время отбывания временного отстранения учащийся не может находиться где-либо на территории Колледжа или участвовать в каких-либо мероприятиях или мероприятиях, спонсируемых Колледжем (спортивных мероприятиях, клинических ротациях, стажировках или кооперативах), до проведения дальнейшей оценки обстоятельств, которые привели к приостановка.Удостоверение личности студента колледжа будет конфисковано и храниться в офисе по делам студентов до завершения слушания по делу о временном отстранении. После уведомления о временном отстранении студент должен покинуть кампус не позднее времени, указанного в форме уведомления о временном отстранении. Несоблюдение может привести к аресту за незаконное проникновение, а студент может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в Колледже.
  4. Студент, временно отстраненный от занятий и желающий вернуться в кампус, должен записаться на слушание по вопросу о временном отстранении от декана по работе со студентами (или его представителя).Декан по делам студентов оставляет за собой право пригласить другого профессионального сотрудника на слушание для проведения консультации. Временно отстраненного учащегося может сопровождать один консультант, который может быть адвокатом. Консультант может давать советы учащемуся, но не может выступать от его имени или выступать вместо учащегося. Студент, желающий иметь адвоката в качестве советника, должен уведомить об этом декана студентов в письменной форме по факсу, электронной почте или по телефону во время назначения слушания о временном отстранении.Получив информацию о том, что на слушании будет присутствовать адвокат, студенческий декан может проконсультироваться с юрисконсультом/вице-президентом Колледжа, чтобы узнать, следует ли также присутствовать юрисконсульту Колледжа.

Колледж приложит разумные усилия, чтобы своевременно назначить это слушание. За исключением необычных обстоятельств, слушание состоится в течение 5 рабочих дней с момента, когда учащийся позвонит для назначения встречи. Целью слушания о временном отстранении является определение следующего:

  • Достоверность информации о поведении учащегося, включая информацию о его личности.
  • Независимо от того, разумно ли поведение учащегося и окружающие обстоятельства указывают на что-либо или все из следующего:
    • совершает или угрожает совершить действия, которые представляют опасность причинения вреда другим лицам;
    • демонстрирует поведение, из-за которого учащийся не может эффективно функционировать в жилых помещениях и/или в колледже;
    • демонстрирует деструктивное поведение, которое значительно мешает учебе и/или жизненной среде других людей.
  1. В зависимости от обстоятельств временное отстранение от занятий может привести к выдаче вынужденного отпуска тем учащимся, которые определены деканом по делам студентов (или назначенным им лицом) после консультации с персоналом службы здравоохранения и консультирования, чтобы потребовать медицинское или психологическое обследование или вмешательство перед возвращением в Колледж (см. Политику вынужденного отпуска).
  2. Если предполагается, что имело место нарушение Кодекса поведения, Управление по поведению учащихся назначает дисциплинарное разбирательство в другое время для вынесения решения по обвинениям против учащегося.После слушания о временном отстранении студенческий декан (или назначенное им лицо) должен уведомить студента в течение трех (3) рабочих дней о том, было ли временное отстранение отменено или будет продолжаться до завершения дисциплинарного разбирательства. Учащийся получит письменное уведомление о выдвинутых против него/нее обвинениях посредством Уведомления о дисциплинарном разбирательстве, выданного Управлением по поведению учащихся. Дисциплинарное производство будет осуществляться в соответствии с процедурами, изложенными в Кодексе поведения.
  3. Временное отстранение само по себе не становится частью постоянного дисциплинарного дела учащегося.
  4. Декан по работе со студентами (или его представитель) оставляет за собой право приостановить регистрацию учетной записи студента, которому было выдано временное отстранение.
  5. После опубликованных крайних сроков (см. Академический календарь на веб-сайте колледжа) плата за обучение, проживание или питание не возвращается, если отчисление с курсов и/или проживания в кампусе связано с временным отстранением.

  Ответственность преподавателей перед временно отстраненными студентами

Временно отстраненный учащийся сохраняет свой статус учащегося и, как таковой, может попытаться выполнить курсовую работу, будучи лишенным доступа к собственности Колледжа.Декан по работе со студентами, который руководит процессом временного отстранения, информирует студента о том, что он/она может связаться со своим преподавателем по электронной почте колледжа Рамапо или другими способами, не требующими физического присутствия на территории кампуса. Преподаватель, получивший запрос от студента о временном отстранении от подачи курсовой работы, должен рассмотреть следующее:

  • правила курса
  • расписание курсов
  • учебный материал
  • запланированный опыт обучения

Преподаватель не обязан вносить поправки в программу или любой другой аспект курса, чтобы удовлетворить запрос студента, и может полностью отклонить запрос студента.Если, основываясь на этих критериях, преподаватель решит удовлетворить просьбу студента, он/она должен сообщить об этом решении студенту по электронной почте колледжа Рамапо. В этом сообщении должна быть указана курсовая работа, которая должна быть завершена, крайний срок и средства, с помощью которых студент должен представить курсовую работу. Ни в коем случае студенту не должно быть разрешено вернуться в кампус для сдачи курсовой работы во время временного отстранения.

Временно отстраненный учащийся, скорее всего, будет отсутствовать на одном или нескольких занятиях.Преподаватель может следовать политике посещаемости, изложенной в программе курса, и последовательно применять политику посещаемости ко всем учащимся. В случаях, когда студент может отсутствовать на занятиях в течение более длительного периода времени, декан уведомляет об этом преподавателя.

Окружная процедура отстранения от занятий — Объединенный школьный округ Сан-Диего

Если поведение учащегося представляет угрозу безопасности, здоровью или эмоциональному благополучию других, а предыдущие методы предотвращения и вмешательства не принесли успеха, этот учащийся будет отстранен от занятий в соответствии с с политикой округа и законом штата.

Причины приостановки

Закон штата допускает отстранение от занятий учащегося, если школьное расследование показывает, что учащийся — на территории школы, по дороге в школу или из школы, во время обеденного перерыва (в кампусе или за его пределами), или во время, или по пути в или из, деятельность, спонсируемая школой, — участвовала в любом из следующих действий:

Нападение/нанесение побоев
Причинение, попытка причинения или угроза причинения телесных повреждений другому лицу, в том числе школьному работнику.Также включены попытки сексуального насилия, сексуальное насилие и сексуальные побои. Исключения могут быть сделаны в ситуации, когда свидетели и доказательства подтверждают позицию самообороны.

Оружие
Хранение, продажа или иное предоставление любого оружия, включая огнестрельное оружие, ножи, взрывчатые вещества или имитацию оружия, включая такие игрушки, как пули, страйкбол, пейнтбол и пневматическое оружие. Также относится к угрожающему использованию любого предмета, включая традиционные школьные принадлежности, такие как карандаши, ручки и скрепки.

Алкоголь/опьяняющие вещества/контролируемые вещества
Незаконное хранение, употребление, продажа или иное предоставление алкоголя, интоксикантов (включая ингалянты, такие как клей, краска или жидкая бумага) или контролируемых веществ, включая прописанные лекарства. Также относится к нахождению под воздействием алкоголя, интоксикантов или контролируемых веществ.

Вещество вместо алкоголя/интоксикантов/контролируемых веществ
Доставка, предоставление или продажа предметов, которые, как утверждается, являются алкоголем, интоксикантами или контролируемыми веществами, но таковыми не являются.

Принадлежности для наркотиков
Незаконное владение, предложение, организация или переговоры о продаже каких-либо наркотиков.

Табачные изделия или никотиновые изделия
Хранение, предоставление или использование табака или любых предметов, содержащих табачные или никотиновые изделия, включая, помимо прочего, сигареты, сигары, сигареты с гвоздикой, бездымный табак, нюхательный табак, жевательные пачки и бетель. В соответствии с политикой округа, четвертое правонарушение требует направления на исключение.

Грабеж и вымогательство
Совершение или попытка совершения грабежа или вымогательства.Вымогательство происходит, когда угрозы делаются с намерением получить деньги или что-то ценное.

Ущерб имуществу
Нанесение или попытка причинения ущерба школьной или частной собственности. Родители или опекуны несут юридическую ответственность за возмещение любых убытков или ущерба общественному имуществу, причиненных учащимся.

Кража собственности
Кража или попытка кражи школьной или частной собственности или получение украденной собственности. Родители могут быть обязаны возместить ущерб.

Непристойность
Совершение непристойного действия или регулярное использование ненормативной лексики, сквернословия или вульгарности. Также относится к половым актам, даже если по обоюдному согласию.

Нарушение порядка или неповиновение
Нарушение школьных занятий или иной отказ выполнять действительные полномочия школьного персонала, включая руководителей, учителей, школьных должностных лиц или другой школьный персонал, выполняющий свои обязанности.

Сексуальные домогательства (4–12 классы)
Нежелательные ухаживания; просьбы о сексуальных услугах; и другое словесное, визуальное или физическое поведение достаточно жесткого сексуального характера; или оказывающие негативное влияние на успеваемость человека; или создание пугающей, враждебной или оскорбительной образовательной среды.

Насилие на почве ненависти (4-12 классы)
Причинение, угроза причинения, попытка причинения или участие в актах ненависти по отношению к людям или имуществу. Это включает, помимо прочего, негативное поведение, направленное против представителей определенного пола, расы, этнической принадлежности, религии, сексуальной ориентации или умственно или физически неполноценных.

Угрозы и запугивание
Преследование, запугивание или угрозы в отношении учащегося, являющегося свидетелем школьного дисциплинарного производства, с целью либо помешать этому учащемуся быть свидетелем, либо отомстить этому учащемуся за то, что он был свидетелем, либо и то, и другое.Также применяется к словесным или письменным угрозам в адрес администрации школы или угрозам причинения крупного имущественного ущерба.

Домогательство (4-12 классы)
Притеснение, запугивание или угрозы в отношении учащегося или группы учащихся или школьного персонала с фактическим или ожидаемым результатом нарушения работы в классе, создания существенных беспорядков или создания враждебной образовательной среды .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.